くぼ耳鼻咽喉科クリニックは、希望の働き方を実現できる職場です。たとえば、年に1度院長との給与面談を実施。「扶養内で働きたい」「時給を上げてほしい」などスタッフそれぞれの希望に寄り添って給与を決定しています。パート職員も、経験に合わせて年々昇給。希望を叶えられる給与形態がモチベーションにつながっています。 有給休暇の取りやすさも魅力の一つです。実際に、旅行のために1週間ほど連休を取得するスタッフも。毎朝の朝礼時に休みに関する共有・声掛けも行っており、チーム全体で気兼ねなく休みを取得できる雰囲気を作っています。もちろん、誰かが休んだ際に業務をカバーし合える体制もあるので安心です。 また、残業は平均15分ほど。3月は繁忙期のため、残業が増えてしまうこともありますが、その分患者さまが少ない時期は、本来の退勤時間より早めに上がってもＯＫ。状況に合わせて柔軟に対応しております。なおフル出勤でも、実働は6時間半程度なため、無理なく働ける環境です。

患者さま層は幅広く、特に小さいお子さまとご高齢の方の来院が多いことが特徴です

くぼ耳鼻咽喉科クリニックは、段階を踏んだ丁寧なOJTで未経験でも安心して働ける職場です。入職後はマニュアルを見ながら業務を見学するところからスタート。マニュアルは職種ごとに完備しており、医療事務はポジションごとにマニュアルを設けています。このマニュアルは各スタッフに配布しており、いつでも見直すことが可能です。 また、医療事務スタッフのOJT期間は1～2ヶ月程度が目安ですが、独り立ち後も現場でその都度サポートしていきます。看護師の点滴・採血業務は、不安がなくなるまで医師が直接指導。新人職員も安心して業務を覚えていけるはずです。 なお、指導は基本的に1対1。簡単な業務から始め、徐々にできることを増やしていくので、無理なく成長できます。

定期的にリーダー会を実施。密な他職種間連携でチームワークも抜群です

くぼ耳鼻咽喉科クリニックは、スタッフ同士、協力し合いながら働ける職場です。医療事務の場合は、ローテーション制で業務を担当。受付・会計、診療時に医師の事務的作業をサポートするシュライバー、受付と診療室をつなぐ内回り、診療後の吸入治療の用意・片付けや説明を行う外回り、検査…という風に分かれて、交代で業務に入っています。 このように、全体の業務をスタッフ全員が習得しており、欠勤者が出てもしっかりカバーし合える体制です。仲間との連携を大切に、コツコツ業務に向き合うスタッフが多いため、お互いに協力しながら働けます。 また、スタッフ同士の良好な関係性も魅力です。年に2回ほど職場全体で開かれる食事会は、仲間と信頼関係を築くきっかけにつながっています。業務の合間も、院長含めこまめにコミュニケーションを取り合う雰囲気で、不安や疑問は随時相談し合っています。

院長とスタッフの距離の近さも魅力。年に約2回の面談以外でも気軽に相談できます