ケアステーション彩虹では、職員一人ひとりが目の前の課題や業務を「自分事」として捉え、主体的な姿勢で仕事に取り組んでいます。気づきがあれば共有する、困っている職員を見かけたら声を掛けるといったことを、自然と行える職員ばかりです。 会議や委員会活動は、職員の主体性を引き出すきっかけの一つとなっています。 会議は月に1回30分ほど開催しており、入退居者に関する情報の共有や業務フローの確認を行うほか、困難事例の対応策を検討。職員それぞれに案を持ち寄ってもらい、より良い方法について皆で話し合っています。 委員会では、研修の企画や業務改善に関する話し合いなどを実施。一人ひとりが役割をもち、やるべきことを意識して取り組めています。意見交換も活発です。 また、職員同士の仲が良いのも当事業所の魅力。業務上の指摘をする際は、ポジティブに伝えるなど、コミュニケーションの仕方を日々工夫しています。職員全員が思いやりを持った対応を意識している職場です。

ケアステーション彩虹では、さまざまな研修の機会を用意しています。介護が未経験の方も安心して働きはじめられる環境です。 入職後は、入職者の経験に合わせてOJTを行います。1～2カ月ほどは、先輩職員に付いて動きを覚えたのち、徐々にご自身で介助に入ってもらう予定です。見守り担当の先輩職員に独り立ちが可能と判断された時点で、一人で介助に入ってもらいます。 介護職員の業務の一つである配薬については、新人さんがご利用者さまのお名前やお顔をしっかり覚え、業務にも慣れたのちに教えています。 事業所内での研修は、法定研修に則って実施。研修の頻度は月に1回30分程度です。職員が気軽に質問・発言をして理解を深めていけるよう、毎回5名ずつに分け、少人数で開催しています。 また、資格の取得支援も行っています。介護関係の資格取得を目指している方に、施設規定内で、取得費用の一部を補助しています。職員は金銭的な負担を減らして、安心して学ぶことができます。補助の対象となる資格は、喀痰吸引等研修や介護福祉士実務者研修など。ほかにも、職員の要望に応じて、学べる機会を増やしていく予定です。

ケアステーション彩虹は、お子さんがいる方にとっても働きやすい環境です。子育て中の方も複数名おり、家族の体調不良や用事などにより、出勤が難しい職員がいる際は、前向きにフォローしあっています。職員が互いに家庭の事情を尊重しながら働ける職場です、 希望休に関しては、基本的には希望どおりに取得が可能です。連休はもちろん、3連休も取得が可能です。連休を取得して海外旅行や地域のお祭りに参加するなど、プライベートを充実させている職員もいます。 残業は、どうしても人手が必要な際にお願いすることがありますが、月に30分程度です。突発的な残業が発生しないよう、できるだけ事前にスケジュールを調整しています。