求人更新日：2023/11/13
有限会社ふれあいハートのヘルパー・介護職求人
給与 | 日給 24,600 円 〜 |
勤務地 | 神奈川県横浜市緑区 |
職種 | ヘルパー・介護職 |
頼れる先輩が多数在籍中！ 不安を解消しながら質の高いケアを目指せます
有限会社ふれあいハートは、神奈川県横浜市緑区に位置する事業所です。訪問介護事業・居宅介護事業所・居宅介護支援事業・介護タクシー事業を展開し、24時間365日対応でホームヘルプサービスを提供しています。利用者さまは要支援1～要介護5の方まで幅広く、認知症の方や障がいのある方にもご利用いただいています。介護内容は、日中は生活支援が多く、夜間は身体介護が中心です。 当事業所では職員間の連携体制を整えることで、ケアの質の維持・向上に努めています。また、動作の前には必ず「〇〇しますね」と声掛けを実施。伝えることを大事にしています。 当事業所には、職業訓練校などで講師を務め、30年以上介護に携わってきた元代表をはじめ、勤続10年クラスのベテラン職員が多数活躍しています。経験豊富な先輩のもとでアドバイスを受けながら、成長していけるのが当事業所の魅力。新人職員へのサポート体制は万全です。
有限会社ふれあいハート
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募集要項
職種
雇用形態
- 雇用形態：パート・アルバイト
- 試用期間：1 ヶ月
- 雇用期間の定め：なし
備考：
試用期間：1ヶ月～3ヶ月
応募要件
仕事内容
訪問介護業務全般（身体介護、生活援助） ※訪問先：緑区、神奈川区、保土ヶ谷区、旭区、青葉区、港北区など ※直行直帰はなし
給与・賞与
給与
- 日給 24,600円 ~
- 備考：
17:00~翌9:00の場合、24,600円 17:00～25:00の場合、13,200円 4:00～10:00の場合、10,800円 一律処遇改善加算含む
賞与
- 賞与：あり
昇給
- 昇給：あり
手当
通勤手当：あり
備考：
全額支給
待遇・教育制度
保険
- 厚生年金保険：あり
- 健康保険：あり
- 労災保険：あり
- 雇用保険：あり
勤務時間・勤務体制
勤務時間
- 08:00 〜 00:00（休憩 180 分）
- 08:00 〜 16:00（休憩 45 分）
その他の情報
- 裁量労働適用：なし
- 残業時間：0 〜 1 時間 / 月
- 固定残業制：なし
現場スタッフ紹介
プロフィール
- 年齢：20代後半
- 職種：ヘルパー・介護職 ( 訪問 )
- 雇用形態：正社員
- 入職年月：2023年11月
- 経験年数：ヘルパー・介護職 1年
入職した理由
以前は生活保護受給者向けの入所施設で働いていたのですが、親会社が介護の仕事にも携わっていて、興味を持ったことがきっかけです。
働いてみての感想
お話ができる方、認知症で意思疎通が難しい方など、さまざまな利用者さまがいるので対応には気を使っています。また、ご家族の方もいらっしゃるので、大変に感じることもあります。しかし、利用者さまから「どうもありがとう」とお礼の言葉をもらったり、「また来てね」と声を掛けられたりすることがうれしいんですよね。また頑張ろう！って思えます。
職場の魅力
訪問自体は一人行動ですが、事務所から出勤して事務所に帰るので、相談などがしやすい環境です。事務所には誰かしらいるので、その日あったことを聞いてもらったり、同じ利用者さまを担当している職員に質問ができたり。現場へ直行直帰の事業所もあると思いますが、私は今の環境がありがたいと感じています。また、現場で不安なことがあれば、サービス提供責任者や管理者に「今度付いてきてもらいたいです」と相談するんです。そうすると、後日時間を作ってくれて一緒に訪問してくれます。不安の解消ができるので、とても助かっています。
おすすめの方、向いている人
私はもともと、介護経験もないですし、訓練を受けたことも一切ありませんでしたが、今は介護職として活躍できています。介護初めての方でも働ける場所なので、興味がある方はチャレンジしてほしいですね。
入社前後でギャップを感じたこと
車椅子の移乗は難しかったです。動画で見たり研修で習ったりしましたが、思うようにできなかったので相談をして再度しっかり教えてもらいました。初めのうちは覚えたことを頭では理解できていたとしても現場では思うように動けず、おむつ交換や体位交換などのときには「何回もごめんね」と声を掛けていましたね。そんな時は、「いいよいいよ」と返してくださる利用者さまのやさしさに助けられました。また、認知症の方に「今から交換するよ」「身体動かすよ」と声を掛けると、動いてくださるので、声掛けの大事さを感じています。
レバウェル編集局が取材しました！取材レポート
有限会社ふれあいハートで働く魅力
POINT
1
有限会社ふれあいハートの魅力の一つは、職場の雰囲気の良さです。当事業所では20～70代と幅広い年代の職員が活躍中で、職員同士の仲は良好。プライベートで食事に行っている職員同士もおり、友好な関係性を築いています。 また、業務上の悩みを相談しやすい前向きな雰囲気があるのも魅力。もしも、現場でミスをしてしまったときは職員間で共有し、再発防止に取り組むなど、失敗を受け止めて改善に努めています。また、困っていることがあれば相談ができたり、不安なことについてはフィードバックが受けられたり。職員が安心感をもって働けるよう、皆でフォローし合っています。 職場全体で意識の統一が図れているため、どの職員が利用者さま宅を訪問しても同じ質のケアを提供できるのが特徴。新人職員の同行期間を長めにとったり、日々必ず事務所に帰り情報を共有したりと、意識の統一に必要なことは欠かさず実行しています。
移動には社用車を用意！ 雨の日や悪天候の日の訪問も安心です
POINT
2
有限会社ふれあいハートは、働きやすい職場づくりに注力しています。置き型社食サービスを導入しているのもその取り組みの一つ。社食は好きなときに温めて食べられるもので、1品100円から購入可能。訪問の合間に簡単に食事が取れると好評です。 有給休暇は半日単位での取得が可能。ちょっとした家庭の用事なども済ませられます。有休を取得しやすい職場の雰囲気があり、なかには気付けばすべて消化していたなんて方も。欠員時は「私が代わるよ」と声を掛け合いながら、助け合いの精神で気持ちよく勤務しています。連休は1ヶ月前に事前に申請しておけば取得できるので、プライベートも充実させられる環境です。残業はほとんどありませんが、もしも発生した場合は翌日に早めに帰宅できるようにするなど、職員の負担軽減に努めています。
分からないことがあれば事業所ですぐ確認できる！ 技術面のアドバイスも受けられます
POINT
3
有限会社ふれあいハートは、人材育成に注力しています。入職後の新人教育はOJT形式で、1ヶ月間みっちり同行研修を実施。教育にあたるのは主にサービス提供責任者や管理者で、担当を引き継ぐ際には前担当者が指導します。独り立ちのタイミングは管理者が大丈夫と判断してから。新人職員が不安を残すことがないよう手厚く教育するので、初心者も安心です。また、独り立ち後も不明な点があれば随時レクチャーを受けられる環境です。事務所内の介護ベッドで練習したり、必要な福祉用具のレンタルをしたりしながら、技術面のサポートを行っています。 当事業所は法定研修で職員が足並みを揃えているほか、定期ミーティングで利用者さまの情報やヒヤリハットなどを共有しています。資格取得のバックアップ制度もあり、業務に関わる資格であれば費用のサポートが受けられます。喀痰吸引等研修といった医療ケアを行うための資格も支援対象で取得実績も多数。受けたい資格・研修があれば気軽にご相談ください。
ケアマネジャーとの連携体制は万全。専門的な質問もしやすい環境です
ここがギャップ？だけど大丈夫！！
直行直帰では実現しない安心感がたくさん。不安を持ち越さずケアができます
有限会社ふれあいハートの職員は、訪問前後に事業所に立ち寄っています。訪問の合間も事業所で過ごしているため、直行直帰に慣れている方は拘束時間が長いと感じるかもしれません。 しかし、メリットも多数。職員同士が利用者さまの最新の情報を共有できること。職員間で気軽に連携が図れることなど、直行直帰では得られない安心感があります。また、訪問で悩んだことがあれば事業所に戻りすぐに確認ができ、必要なら管理者やサービス提供責任者からアドバイスを受けられます。さらに、事業所内には居宅介護支援事業所のケアマネジャーも在籍しているため、専門的な質問などをしやすい環境です。職員同士が顔を合わせて話せる職場なので、新人職員も不安を払拭しながら介護に携わっていけるはずです。