デイサービス梢では、職員同士お互いに助け合いながら、仕事ができます。 当施設では、定期的にレクリエーションを実施しています。企画担当はローテーション制。職員の業務負担を軽減させるため、レクリエーションの内容はあらかじめ大まかに決めています。担当職員は、年間・月間のスケジュールに沿って準備を行うのみ。行事の内容を1からすべて自分で考える必要はありません。もちろん、自ら企画を考えるのもOK。利用者さまのためになることは積極的に提案してもらって構いません。これまでの経験や自身の得意なことを活かせる職場です。 また、レクリエーションの企画や進行に慣れていない方は、先輩の補助から携わり、雰囲気に慣れてから担当に入ってもらうようにしています。いきなり1人でお任せすることはないので、ご安心ください。 当施設では、入浴・着脱・補助の計3名でチームとなって入浴介助を実施しています。役割分担は事前に設定していますが、その場の状況に応じて他職員の担当業務を一緒に行うことも。職員同士、お互いに「大丈夫？」と、こまめに声を掛け合いながら、協力して仕事に取り組んでいます。くわえて、機械浴も導入しているので、無理なく介助に取り組めるはずです。

入浴介助は職員の身体的な負担も考慮し、勤務表に基づいて均等に担当を決めています

デイサービス梢には、残業時間ゼロで退勤する職員が多め。日勤・夜勤のそれぞれの職員が協力して業務を行っているので、残業が発生しにくいことが特徴です。職員は持ちつ持たれつの関係で、食器洗いや洗濯などの仕事は勤務帯の枠を越えてカバー。メリハリのある働き方が叶えられ、プライベートを大切にしながら働ける職場です。 当施設は、職員の希望に応じた働き方ができ、希望の休みも取りやすいことが魅力です。常勤の職員は、月に4日ほど希望の休みが取得できます。職場や本社から「有休を使ってくださいね」と定期的にアナウンスしており、人員に余裕があれば積極的に休める環境。希望があれば、半日からの休みも取得可能です。 また、非常勤の職員は、週1日4時間からといった短時間の勤務もできます。ダブルワークはもちろん、夜勤専従として働く職員も在籍。家庭の都合に合わせて柔軟に働けるので、長く働き続けられます。実際、2007年のオープン当初から15年以上勤続している職員も在籍中。腰を据えて働きたいとお考えの方に、最適な施設です。

秩父鉄道「明戸」駅から車で約5分。駅から近く、通勤の負担を軽減できます

デイサービス梢は、職員のスキルアップを支援するための教育体制が充実しています。 入職後は約1～2週間程度の期間を設け、新人さん向けの研修を実施。教育担当がつき、マンツーマンで業務を教えています。まずは日勤業務から慣れ、利用者さまの情報や業務の内容を把握することからスタート。日勤・夜勤ともに先輩が付き添うので、不安なく仕事を覚えていけるはずです。 当施設では、法定研修の実施以外に、職員が業務で不安に思っている内容をテーマに取り上げ、社内研修として実施しています。おむつの当て方や褥瘡予防、身体蘇生など、さまざまな知識を学べます。「私はここを意識しているよ」「こうやってみたら良いかも」と職員同士で意見を交わしながら、スキルアップを図れる環境です。実技の研修に力を入れているため、現場でも学んだことを活かしやすいはずです。 社外研修については、これまでに喀痰吸引や胃ろうの研修に参加した実績があり、資格を取得した職員も5名ほど在籍しています。定期的に研修の案内も共有しており、参加したいものがあれば職員は積極的に受講可能です。また、当法人で参加費用の補助も行っており、職員は経済的な負担を抑えながらスキルアップが望めます。

夜勤の開始時期は相談しながら決定。日勤に慣れてから仕事の幅を広げていける環境です