有限会社ケアセンターゆいは、訪問サービスが未経験の方でも安心して入職できる教育体制を整えています。 入職後は、職員が丁寧に指導いたします。研修期間は経験者には約1ヶ月、未経験者には2～3ヶ月ほどです。当事業所では10年以上働くベテラン職員も多く、新人さんは不明点があればその場で相談でき、スキルを身につけていけます。 また、当事業所では職員が独り立ち後も安心して業務に取り組めるよう、マニュアルを用意。訪問時間別のケア手順を細かく記載しています。調理業務があることに不安を感じる方もいると思いますが、先輩職員が、利用者さまお一人おひとりに合った食べ物の形状や作り方までしっかりと教えるのでご安心ください。 コロナ前迄は看護師の方を呼んで医療的ケアに関する研修を実施したこともあります。職員が利用者さまにより安全に適切なケアを提供できるように最大限フォローアップしていきます。 資格取得支援も充実しています。「重度訪問介護従業者養成研修」の統合課程、「喀痰吸引等研修」にかかる費用を、事業所側で全額負担します。働きながらスキルアップしていきたい方には最適です。

訪問の際は自転車を活用しています。運転免許は必須ではありません！

有限会社ケアセンターゆいでは、事業所内外の関係者と密に連携をとりながら働くことができます。 利用者さまへのケアは、チーム制で対応し、複数名の介護職員が交代で訪問。職員は訪問先で次の担当職員にバトンタッチする際に、情報を共有しています。気になることがある場合も、一人で抱え込まずに、連携して対応できる環境です。また、訪問時に、利用者さまへのケアについて不明点があれば、担当のサービス提供責任者にメールや電話で直接連絡を取って確認することができます。 他事業所のケアマネジャー・訪問看護師・訪問診療の医師などとも密に連携が取れています。利用者さまのサービス利用の開始前後や、担当者会議のときに情報共有しています。 現場職員から疑問点や課題が挙がれば、サービス提供責任者が関係者に確認して、アドバイスをもらい、職員にフィードバックすることも。職員は不明点を解消しながら、不安なく働くことができています。

有限会社ケアセンターゆいは、より多くの収入を得たいと考える人の意向も尊重しています。 職員の中には、「所定休日など、手当が付く時間帯に勤務したい」という人もおり、当事業所ではできる限り職員の要望を反映してシフトを作成。1日8時間以上の勤務についても、職員の希望に応じて法の範囲内で認めており、もちろん手当を支給しています。 また、元旦に出勤した方には、最低1時間以上の勤務につき1万円の手当を支給。1月2日・3日の出勤については、5,000円ずつ出しています。高収入を目指す職員は、喜んで対応してくれています。 有休の取得状況は職員によって異なるものの、完全に消化している職員もいます。一方、体調不良の際に有休を使えるよう、あえて数日分を残している方も。取得のタイミングを自由に決めやすい環境です。1時間単位からの取得もでき、職員も積極的に活用しています。もちろん、直行直帰も可能です。今後も職員が長く働けるよう、現場の声に耳を傾けていきます。