いこいの郷では、入職後2回ほど教育担当者がマンツーマンで指導したあと、すぐに独り立ちします。スピード感があり、これまで培ったスキルを活かして働ける職場です。新人には、副施設長や先輩スタッフが「調子はどうですか？」「困っていることはありませんか？」と積極的に声を掛けており、何かあればいつでも相談できます。スタッフ1人で悩む必要はありませんので、不安を残さず業務をスタートできる環境です。 また、eラーニングを導入しており、虐待防止や身体拘束といった毎月決められたカリキュラムに沿って、勉強を進めていけます。講義は5～10分程度のものから40分くらいまで細かく分かれており、講義を受けた時間分の残業代も支給。スタッフはプライベートの隙間時間など、自分のタイミングで学習することが可能です。法定研修以外にも、リーダー職や看護技術についてなど幅広く学べます。何度も見返すことができるので、スキルアップに最適です。

いこいの郷は、スタッフ同士の人間関係が良好です。ユニットごとに雰囲気が異なり、さまざまなタイプのスタッフがいます。プライベートでも出掛けるなど親交が深いチームもあれば、仕事は仕事と割り切ってさっぱりとした関係を築いているチームも。ショートステイは毎日利用者さまが入れ替わるため緊張感があり、毎回新鮮な気持ちで業務が行える環境です。過去にショートステイやデイサービスでの経験がある方はショートステイを担当、決まった利用者さまとじっくり関わりたい方は特養など、適性に合わせて配置しています。自分が心地よいと思える環境で働ける職場です。 また、多職種連携による協力体制が整っている強みがあります。特に看護師と介護職は常に情報共有を行っており、夜間の対応などで迷いがあれば、すぐに看護師に連絡が可能です。親身になって相談に乗ってくれるスタッフが多いため、安心して業務に取り組むことができます。

いこいの郷では、スタッフ一人ひとりが利用者さまの日常の様子や薬の変更理由の背景といった細かい部分まで、パソコンで記録に残しています。申し送りの時間をわざわざ設ける必要がないため、効率的に業務が行えて残業はほとんどありません。通院や体調不良といったやむを得ない理由の欠勤には、スタッフ同士が協力してカバーしています。有休は午前だけ、午後だけといった取得が可能。事業所全体で有休を消化するように声掛けしており、プライベートとのバランスがとりやすい環境です。 また、当施設は食事がおいしいと評判で、週に1回八百屋から新鮮な野菜を仕入れています。その際、スタッフは卵や白菜といった旬の野菜を詰め合わせた野菜セットを500円で購入可能。スタッフの中には主婦（夫）が多いので、「とても助かる」と喜ばれています。