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訪問看護リハビリステーションヒューマンケア総合センターの言語聴覚士求人 ( 正社員 )

顔を合わせれば笑い声が響く事務所。プライベートの話題で盛り上がることもあります

訪問看護リハビリステーション ヒューマン・ケア総合センターは、スタッフ同士のチームワークが抜群です。当事業所の方針は、利用者さまやご家族さまの意思や価値観を一番大切にすること。スタッフの看護やリハビリに対する思いを押し付けることなく、一人ひとりの気持ちに寄り添った医療を提供しています。同じ志を持ったスタッフばかりなので、連携もスムーズ。日ごろから、週に約1回の事業所内カンファレンスで情報を共有しているほか、分からないことがあればすぐに電話で相談できる環境です。1人での対応が難しいケースに対して2人で現場に向かうこともあるなど、仲間同士で力を合わせて業務に取り組んでいます。 法人外の地域の医師やケアマネジャー、ヘルパーなどとの連携にも力を入れており、日ごろから情報をこまめに共有。チームで協力しながら利用者さまに最適な医療を提供しています。質問や相談がしやすく、働きやすい環境です。

1人1台タブレットとスマホを貸与。記録を電子化しているので効率的に作業できます！

訪問看護リハビリステーション ヒューマン・ケア総合センターは、働きながらプライベートを充実させやすい職場です。看護師は多いときで月5～6回ほどオンコール当番がありますが、基本的に土日祝日が固定でお休み。家族や友人との予定も立てやすい環境です。年末年始の5連休を含め、年間休日は120日以上。有給休暇と公休をつなげて休むことも可能で、4～5連休を取るスタッフの姿もあります。有給休暇を1時間単位で取れるのも、魅力の一つ。当日の取得申請にも、柔軟に対応しています。また、1人1台社用車を貸与しており、直行直帰が可能です。月末の書類の処理や連携する病院への対応などでの残業もありますが、基本的に定時に帰宅できます。 当事業所では、スタッフの時短勤務に子どもの年齢制限を設けておりません。実際に、子どもが5歳になっても時短勤務している職員もいます。育児中のスタッフが多く、子どもの体調不良での急な早退や欠勤にも理解を得られやすい環境です。

整頓されたオフィス。事務作業にも取り組みやすい環境です

訪問看護リハビリステーション ヒューマン・ケア総合センターでは、スタッフの教育に力を入れています。新卒の場合は、基本的なビジネスマナーの指導からスタート。訪問看護の基礎について学習した後はOJTを実施します。自分と同じ職種だけではなく他職種との同行訪問も経験できるのが、当事業所の大きな特徴です。自分の専門領域についての知識や技術、業務の流れをプリセプターから学びつつ、ほかの専門職のアプローチ方法も知ることが可能。すべての職種の働き方を頭に入れることで視野が広がり、質の高い連携スキルを身につけられます。新卒で7～8ヶ月、経験者は3ヶ月ほどが独り立ちまでの目安です。一人ひとりの習熟度に合わせて同行期間を柔軟に調整しているので、ご安心ください。 独り立ち後も社内外で知識や技術をアップデートする機会が適宜あり、成長し続けられる環境です。精神科訪問看護師を目指す方には、法人がeラーニングの費用を負担。働きながらスキルの幅を広げられます。