放課後等デイサービスすみれは、資格を有する方であれば未経験であっても挑戦しやすい環境です。新人教育はOJTで実施。分からないことがあれば、その場で先輩職員に質問し解決できるので安心です。また、新人さんには、「まずは誰かに聞く」ということを徹底して伝えています。そのため、業務のなかで少しでも不安に思うことがあれば手を付けずに質問や相談をしてください。周りの職員がフォローし、無理なく業務を身につけられるよう、しっかりとサポートします。 管理者は、次に行う仕事の内容を細やかに指示しています。次に行うことが分かったうえで仕事に取り組めるため、放課後等デイサービスが初めての方も着実に業務に慣れていくことが可能です。 昼休憩明けに行う30分のミーティングでは、翌日の予定の確認や事例検討などを実施。情報共有をしながら、「このような場合はこう対処する」といったように、適切な対応法についても学ぶことができます。 また、資格取得支援制度を整備し、職員のスキルアップを応援。当事業所の職員も制度を活用して相談支援専門員や児童発達支援管理責任者、サービス管理責任者などの資格を取得しています。受講費用は事業所が全額補助するため、金銭的な負担なくスキルアップが可能です。

さまざまな特性のお子さまに対応。障がいに対する知識や対応力の幅を広げられます

放課後等デイサービスすみれは仕事とプライベートの両立がしやすい職場です。 有給休暇の希望はほぼ100％とおり、有休消化が進んでいない職員がいれば管理者が声を掛けて取得を促すことも。有休を取りやすい雰囲気で、職員は気兼ねなく取得しています。 土日祝日や年末年始を固定で休みとし、年間休日は114日。2ヶ月に1回ほど土曜日にイベントを行うため、その際は出勤となりますが基本的にはメリハリをつけながら働けます。 管理者が日々のスケジュールを細かく時間設定して組み立てていることもあり、残業は多くても月4～5時間程度と少なめです。送迎の戻りが遅れても1日当たり10～15分ほど。基本的に業務時間内に制作やイベントの準備を行うため、時間外の作業や仕事の持ち帰りはありません。 また、当事業所は子育て中のスタッフも多く在籍しています。急な休みにも柔軟に対応できる体制を整えているため、お子さんの体調不良による欠勤も心配いりません。お子さんのいる方も安心して働ける環境です。

職員も楽しく、幸せに過ごすことが大事。施設はいつも笑顔で溢れています

放課後等デイサービスすみれは、子どもたちに楽しんでもらうことを1番大事にしています。職員が楽しんで仕事をしていないと、子どもたちにも楽しさが伝わらないという考えです。しかし、ただ遊んでいるだけではありません。楽しい時間のなかにも子どもが社会で問題なく生きていくために必要な、ルールやマナーなどを伝えています。言葉遣いや行動など細かなサポートを行い、子どもたちが社会性を持てるよう療育を実施。一緒に楽しみながら、子どもたちの成長を支えられます。 個別療育については児童発達支援管理責任者が考えており、全体で行うプログラムは職員皆で話し合いを実施。夏祭りなどの季節にちなんだイベントのほか、さまざまなプログラムや行事を行っています。 昼食明けには30分ほどのミーティングを実施。やってみたいことや取り入れたいことについて意見を出し合っています。昼食を皆で一緒に取っているということもあり、食事をしながら自然と話し合うことも。「やってみたい」という提案があれば、新人さんの意見もぜひ聞かせてください。