ヘルパー・介護職の求人

けいあいの杜では、職員が効率的に業務に取り組める環境作りに注力しています。関係構築のしやすさや仕事の覚えやすさの観点から、訪問は基本的に担当制。同じ利用者さまと継続して関われるので、入職者は早く仕事になじみやすくなっています。加えて、当事業所では記録業務を簡易化しています。記録はタブレットを使用して、決まった項目のチェックボックスにチェックを入れていくだけ。文章を書く作業が発生しないため、1回あたり5分程度で完了します。この業務効率化のおかげで、残業はほとんどありません。 当事業所では月に1回、職員間でのミーティングを実施しています。利用者さまの事例共有や法定研修を行うほか、職員が普段の業務の中で生じた疑問を解決する時間として活用しています。日頃生まれる疑問をため込むことなく、業務に励める環境です。

記録業務はタブレットで実施。チェック形式なので、経験の浅い方も問題なく行えます

けいあいの杜では、職員それぞれの背景を踏まえて働き方の相談にのっています。希望があれば、結婚や出産などのライフイベントに合わせて雇用契約の転換をするほか、正社員として働いている職員であれば、休憩を含めて7時間働く時短勤務に変更することも可能です。もちろん、非常勤職員として入職することもできるので、自分の働きやすい方法を選びやすくなっています。 また、法人内の系列事業所への異動も検討できます。同法人内には、居宅介護支援や特別養護老人ホーム、障がい者支援施設などがあり、過去には居宅医介護支援事業所から障がい者支援施設に異動したケアマネジャーもいます。ライフステージの変化によって転居が生じたり、実現させたいキャリアプランができたときには、いつでも相談してください。

けいあいの杜では、経験者も実務未経験の方も安心して働ける教育体制を整えています。入職後の1～2ヶ月間は、常勤職員が同行を実施。入職者は先輩職員がやっている業務を見学し、利用者さまごとのルールや注意点を覚えていきます。現場に慣れてきたら、サポートを受けながら徐々にできることを増やし、独り立ちを目指します。介護のみならず、訪問先までの移動についてもしっかりとサポートするので安心です。 加えて、当事業所では研修や資格取得に対しても手厚い支援をしています。介護福祉士実務者研修や喀痰吸引研修は、法人内での受講が可能。職員は自己負担0で資格取得を目指せます。また、外部の研修に参加するときは、費用の全額補助を行っています。過去には、介護技術研修や障がい者理解の研修、サービス提供責任者の研修に参加した職員がいました。さらに、訪問のために運転免許を取得する職員に対する費用補助も現在検討中です。いろいろな支援制度を設け、職員のスキルアップを全力で応援しています。