のぞみケアプランニングチーム登戸では、働きやすい職場環境を追求しています。職員同士は、仕事以外でも一緒に食事に行ったり遊びに行ったりするほど、大変良好な関係。開設してから今まで離職者が1人も出ていないのは、人間関係のストレスがなく、気持ち良く働ける職場環境だからだと考えています。 当事業所では有休を入職日に付与するので、新人さんはリフレッシュしつつ無理なく仕事に慣れていけます。有休消化率はほぼ100％で、シフト休と組み合わせて連休を取得する人もおり、プライベートを充実させやすい職場です。水曜日はノー残業デーにしており、オンオフのメリハリもつけられます。また、法人内では男女ともに育休の取得実績があり、ライフステージが変わっても長く働き続けやすい環境です。 福利厚生として、企業型確定拠出年金制度を導入。定期的にお金に関する勉強会を実施しており、節税についての知識も深められます。

利用者さまだけでなく、職員も夢や希望が持てる環境づくりに取り組んでいます

のぞみケアプランニングチーム登戸は、言語聴覚士と看護師が代表と副代表を務めています。経営陣が現場で働く職員の気持ちを分かってくれており、安心して働ける環境です。 当事業所は「やりたいことを実現させる」をモットーとしており、ケア以外にもさまざまなプロジェクトに携われます。たとえば、当事業所の運営元であるのぞみ医療株式会社では、「夢ラボ」という地域コミュニティを運営。経営者の方々を集めて、街づくりなど地域を盛り上げる活動をしています。職員にも参加を募っており、希望者は街づくりに携わることが可能です（コロナ禍は非開催）。また、自社の人材確保のための「採用プロジェクトチーム」も作っています。自社のWebサイトを制作したときには、職員と一緒にキャッチコピーや文章を考えました。新しいことにチャレンジしたい方や企画に携わってみたい方は、やりがいを感じられるはずです。 当法人は川崎フロンターレのサポートカンパニーでもあります。社長は元日本選抜のフットサル代表で、職員にサッカー好きが多くいることも特色です。福利厚生制度として、川崎フロンターレの試合のチケットを職員に配っています。

サッカー好きが集まる職場。試合観戦を通じて、職員同士の親睦を深められます

のぞみ医療株式会社では、医療に特化した経営やマネジメントについて学べる環境をつくりたいという思いから、次世代のリーダー育成のための塾である「のぞみ未来塾」を立ち上げました。10ヶ月間で全10回のカリキュラムです。講師は代表や副代表が務めており、職員は10ヶ月間のカリキュラムを3000円で受けられます。内容は、代表による事業設計や経営、チームマネジメントの話のほか、副代表による現場のオペレーション、利益感覚・コスト意識、質問力、コミュニケーション力の話などです。過去には、社内から4人・社外から4人が集まり、リーダーシップ研修を行ったこともありました。「将来は管理者になりたい」「訪問看護ステーションを立ち上げたい」とお考えの方に最適な環境です。 医療的な知識については、月1回系列の訪問看護ステーションと合同で行うケースカンファレンスのなかの事例検討会で学ぶことが可能。毎月、新規の利用者さまの情報共有を行うほか、1ヶ月後の利用者さまの経過、ケアプランの経過、看護・リハビリのケアの状況についても共有しています。その場で看護師やセラピストに相談できますし、多面的な視点も身につけられる環境です。さらに、隔月で外部から専門看護師を招いてリンパマッサージなどの勉強会も実施しています。

訪問看護ステーションが併設。多職種と連携することで、最適なケアを提案できます