医療法人社団柏信会
グリーンハウス逗子のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

グリーンハウス逗子では、職員同士の仲の良さが自慢です。相手の気持ちを考えられるような職員が多く、職員同士で連携を取りながら業務にあたっています。 当施設では、朝・夕の申し送りをはじめ、カンファレンスや委員会を定期的に実施しています。意見が言いやすい雰囲気があるのが特長で、職員は年次や役職に関わらず対等な立場で話すことが可能です。カンファレンスやミーティングの際には、日々の生活の中で得た気付きや利用者さまからの意見なども報告し合っています。 当施設では、職員の負担軽減にも努めています。利用者さまの送迎は、運転専従の職員がメインで対応しており、介護・看護の職員には大型車での送迎は発生しません。また、入所の利用者さまの入浴介助は2名体制です。入浴専従の職員が在籍しているため、看護師が入浴介助をすることはほぼありません。

グリーンハウス逗子では、プライベート重視の方も、子育て中の方も働きやすい体制が整っています。シフトは早番、日勤、遅番、夜勤の4つのタイムテーブル制です。非常勤職員の場合は、勤務日や時間の相談にも柔軟に対応します。基本的に残業はほとんどなく、利用者さまの緊急受診や職員の人数が少ない場合など、イレギュラー対応が必要なときのみ発生します。残業時間に関しては職種により変動がありますが、月に0～20時間ほどです。 また、子育て中の職員も働きやすいよう、当施設では勤務時間の調整ができるようにしています。たとえば、日勤のみのシフトにしたり、保育園の送迎時間に合わせて勤務時間を早い時間帯に変更したり。変更可能な期間には特に制限を設けていないため、自身のペースで通常の勤務に戻すことが可能です。職員にはライフスタイルの変化に合わせながら勤務を変え、子育てと仕事を両立している方が多数います。もちろん、産休・育休の取得実績もあり、復帰率は8割ほど。ほとんどの方が職場に復帰しています。職場内では「お互いさま」の精神でフォローしあっているため、お子さまの急な体調不良によるお休みの際にも安心できる雰囲気があります。

グリーンハウス逗子では、新人に対してOJT研修を行っています。教育は、主に職種ごとのリーダーが担当。先輩から入職者に対して積極的に声を掛けるため、もし悩むことがあっても相談しやすいはずです。これまで入職した職員は、およそ3ヶ月ほどで独り立ちしています。経験が浅い方やブランクがある方も、安心して業務を覚えられる環境です。 当施設では、職員への社内研修を必ず年に数回実施しています。衛生管理や防災などさまざまな委員会があり、研修の内容はその委員会の中で決定。過去には、感染対策・褥瘡・身体拘束などについて取り上げました。 また、当施設は資格取得や外部研修への参加に対する支援も充実しています。介護職であれば介護福祉士実務者研修、相談員であれば社会福祉主事資格を取得するための費用を一部支給しています。もし職員からの希望があれば、喀痰吸引等研修への参加も支援可能です。さらに、希望に応じて部署異動することもできるため、転職することなく多様なキャリアパスを描けます。