ロッツ株式会社
リハ特化型訪問看護ステーションさんぽの言語聴覚士求人 ( 正社員 )

「訪問リハビリステーションさんぽ大船渡」の職員。地域の在宅医療に貢献しています

リハ特化型訪問看護ステーションさんぽは、複数名で1人の利用者さまを担当する複数担当制です。同じ利用者さまを担当する職員同士は、常に情報共有や意見交換を行っています。当ステーションは電子カルテを導入済みで、職員全員が同じ情報を閲覧できる環境が整っているため、職員間の情報共有は特にスムーズです。 職員の平均年齢は30代半ばで、職場はにぎやかな雰囲気。職員同士はプライベートで一緒に出かけることもあるほど仲の良い関係です。 ステーションとしても、イベントの慰労会や売り上げ達成のお祝い会、忘年会、歓迎会など、職員間の交流を深められる機会を2ヶ月に1回ほどの頻度で設けています。ときには、「リボーン 居宅介護支援事業所」やリハビリ特化型デイサービス「ReBornリボーン」と合同で会を開くことも。こうした機会を通じて、同僚や先輩・後輩と親睦を深め、仕事上でもコミュニケーションを取りやすい関係を築けます。

リハ特化型訪問看護ステーションさんぽは、訪問に携わった経験の有無に関わらず、同行訪問研修を実施しています。独り立ちまでの期間は、訪問経験者であれば約1ヶ月が目安です。 研修で新人職員の指導を行うのは、新人職員に利用者さまを引き継ぐ職員、もしくは訪問経験15年以上の課長。利用者さまのご家族や、担当ケアマネジャーとうまくコミュニケーションを取れるように、挨拶や笑顔、言葉遣いの指導も行います。上着は玄関先で脱ぐといった、訪問先での振る舞い方やマナーも丁寧に教えるので、訪問未経験の方も安心です。 また当ステーションでは、スキルアップを応援するための研修制度も設けました。職員が学会発表や外部研修に参加した場合、1人あたり年間3万円を上限に費用を補助します（精神科訪問看護基本療養費算定要件研修の受講費用も当ステーションが全額負担）。金銭面の負担なくスキルアップできる環境です。

リハ特化型訪問看護ステーションさんぽは、ワークライフバランスを保ちやすい職場です。たとえば、訪問の際には、出先でも記録業務を済ませられるように、個々人にタブレットを支給。また出勤や退勤は、勤怠管理アプリを使って管理しています。細かな事務作業や退勤報告のために、わざわざ事務所に戻る必要がないため、残業が月12時間を超えることは基本的にありません。オンオフのメリハリをしっかりとつけて働けます。 さらに土日休みなので、家族や友人と予定を合わせやすいことも魅力です。有休も自分の好きなときに取得でき、職員の中には有休を100％消化した人もいます。 さらに、夏季休暇（3日間）・冬期休暇（5日間）の長期休暇制度も導入済み。これらの休みも好きなタイミングで取得でき、旅行に行くなどプライベートを充実させられます。子育て中の職員も活躍中で、子育てと仕事を両立したい方にもぴったりです。