Think Life旭は、入居人数が19名と比較的少なめです。そのため、日々の業務に忙殺されることなく、ご利用者さまにじっくりと向き合い支援することができます。ご利用者さま一人ひとりに寄り添える環境です。普段やりとりをするなかで、ご利用者さまから感謝の言葉をいただけたときには特にやりがいを感じられるでしょう。 当施設ではデイサービスとの情報共有を頻繁に行っています。有料老人ホームとデイサービス、両方でのご利用者さまの様子を把握することが可能です。そのため、リハビリと介護ケアの双方から最適な提案をすることができます。ご利用者さまの健康状態を深く理解できる、当施設ならではの特徴です。 また、情報共有が活発なことは、ご利用者さまとの信頼関係の構築にも一役買っています。ご利用者さまの状態をあらかじめ知っておき、寄り添ったお声がけをすることで、ご利用者さまに安心感を感じてもらえるでしょう。

Think Life旭では、新入職員が着実に業務を覚えられるよう支援しています。初めは、ご利用者さまのお顔や健康状態を覚えてもらうところからスタート。その後、少しずつOJTに移行していき、ご利用者さまそれぞれに合わせた介助方法などを指導します。ゆっくりでも確実に前進できるよう、独り立ちまで先輩職員が手厚くサポートするので安心してください。 当施設は、職員がスキルアップできる環境です。ご利用者さまは要介護度が中重度の方が比較的多いので、介護の仕方や介助方法が日々変化します。ご利用者さまの変化に合わせてさまざまな介護業務に携わることになるため、自身の介護スキルを磨くことができます。 また、当施設では各職員の個性を考慮したうえで、職員の長所を伸ばしてケアの質向上を図っています。モチベーションを高く保ちつつスキルアップを目指せる職場です。

Think Life旭には、協力的な姿勢が風土として根付いています。未経験の方でも働けるようなフォロー体制が整っているため、介護未経験で入職した方もいます。困ったことがあれば何でも相談でき、安心して働ける環境です。 当施設は残業がほとんどありません。事務作業が多かったりイレギュラーな欠勤があったりした場合には残業が発生することもありますが、月平均5～10時間ほどと少なめです。公私のオンオフをしっかり分けたい方におすすめです。 また、当施設は協力体制が整っているので、休みを取りやすい環境です。そのため有給も気兼ねなく取得ができ、消化率は100%です。希望休は希望どおりに取れるよう配慮しています。さらに、職員にお互いさまの精神があるので、子育て中の職員へのサポート体制も万全。急な欠勤もカバーが可能で、育児中の職員も安心して働ける環境です。