医療法人社団淳英会
おゆみの中央病院の作業療法士求人 ( 正社員 )

おゆみの中央病院は、病棟単位でチーム医療を提供しています。各病棟に看護師、薬剤師、リハビリ職などが配置されており、一人ひとりの患者さまと長く向き合える環境です。 また、リハビリ室が各病棟に設置してあることも当院の特徴の一つ。患者さまは自分の病棟でリハビリを受けられるうえ、専任のリハビリ職だけでなく、病棟の看護師もリハビリを直接評価できる体制があります。そのため担当の患者さまを多方面から理解し、見守ることが可能です。 さらに、病棟ごとに職員が固定されているため、多職種間の連携にも困りません。1人の患者さまに対し、各専門職の立場から意見や相談を交わせます。このように、患者さまを中心とした仕事環境が構築されているため、より良い医療を提供できる職場です。

おゆみの中央病院は、ワークライフバランスを取りやすい職場です。2022年度の残業は平均7時間ほど。それも、「患者さまの容態が変化した」といったやむを得ない理由で発生した残業であることが主です。 また当院は、2次救急などの告示をしていないため、夕方から夜間帯にかけて予定外の入院はほとんどありません。長時間の残業が発生しづらく、勤務後の予定を立てやすい働き方ができます。 当院では、「職員が有給休暇を取るのは当たり前」という風土が出来上がっていることから、有休消化率は99％。また、年間の公休数は119日、うち希望休は月3日取得可能です。「病院だから休みを取りづらい」ということなく、オフをしっかり楽しめる職場です。

おゆみの中央病院では、新人職員のスキルに合わせて丁寧に教育しています。特に、中途入職者に対してもフォロー体制は万全です。入職時に技術チェックシートを使ってスキルチェックを行い、今後の教育を定めていきます。「経験者だからできるでしょう」と任せきりにせず、誰もが着実にスキルを磨きながら働ける環境です。 さらに当院は、職員のスキルアップのための研修が豊富。たとえば、教育委員会を中心とした各種研修を定期的に開催しています。現地開催だけでなく、オンデマンド配信を利用するといった、参加しやすいオンライン開催も実施。看護師としての技術力アップに留まらず、接遇やマナー研修、緊急時対応など、幅広い知識を学ぶ機会を得られます。 ほかにも、クリニカルラダーを活用し、ラダー上位者には認定看護師取得支援をするといった、職能研鑽を手厚くフォローしています。入職後も看護師としてのスキルアップをはかれる職場です。