社会福祉法人ハートフル記念会
しゃんぐりらデイサービスセンターのヘルパー・介護職求人 ( パート・アルバイト )

しゃんぐりらデイサービスセンターは、教育面の支援体制の構築に尽力しています。入職後の教育はOJT形式で、教育にあたる職員は固定していません。そのため、対応方法などで認識の違いがあっても軌道修正ができるよう、1年間のプリセプター制を導入。入職3～4年目の新人職員の気持ちが分かる職員が相談窓口としてサポートにあたります。 また、教育にはチェックリストを活用。段階ごとに範囲を広げながら着実に業務を習得していきます。さらに、年に3回面談を実施しチェックリストの自己・他者評価をもとに振り返りを行っているほか、3ヶ月に1回プリセプター会とプリセプティ会をそれぞれ開催。同じポジションの職員が集まって悩みを共有したり、意見交換したりと、横のつながりも大事に働ける環境です。 資格取得のサポート制度もあり、介護福祉士実務者研修は自己負担半額で受講できます。外部研修費用のサポートも行っているのでお気軽にご相談ください。

1つの業務に専念しやすい分担制。分からないことはプリセプターに確認できます

しゃんぐりらデイサービスセンターは、職員にとって働きやすい環境づくりを進めています。日常的な残業が少ないのが特徴で、残業時間は月5時間程度。会議や研修を勤務時間内に行うことで、残業時間削減に取り組んでいます。また、公休と有休のほかに冬期休暇が3日間あり、12月から2月のあいだで申請可能。年次有給休暇の相談もしやすい環境です。 子育て世代の方も働きやすい職場で、産休・育休からの復職率はほぼ100％と高水準。法人内では、男性職員の育児休暇取得実績もあります。復職後は休暇取得前に就いていたポジションを維持することができるので、ライフステージが変わってもキャリアを継続することが可能です。

日々のレクリエーションは職員が企画・実施。クリエイティブな発想を活かせる職場です

しゃんぐりらデイサービスセンターでは利用者さまに生きがいを感じてもらえるように、レクリエーションを充実させています。レクリエーションは手先を使ったり、足を動かしたりするものが中心で、動作と遊びを組み合わせたゲームや簡単な競技などを行っているほか、ものづくりなどの制作活動を取り入れながらADLの維持向上にも尽力しています。日々のレクリエーションは職員が担当制で実施。内容は職員に任せているので、自分の特技や好きなことを活かしながらレクリエーションを行うことができます。 また、当施設は季節の行事にも注力。敬老会や新年会、夏祭りなど、外部のボランティアの方にも参加していただきながら、施設全体で楽しむ時間を設けています。イベント内容は事前に決まっているので一から考える必要はありません。役割分担をしながら準備に取り掛かれます。

事業所内には系列の地域包括支援センターを併設。他職種と連携も図りやすい環境です