グループホーム神田園は、利用者さまのやりたいこと・得意なことを取り入れた支援を行っています。1ユニット9名という少人数制を活かして、利用者さまそれぞれの特徴を把握。集中して楽しめるよう、5分～10分ほどでできる活動を細かく実施しています。また、「天気が良いから外に行って何かしよう」「穏やかな天気だから庭でご飯を食べよう」など、思い立ったら気軽に実行できるのも当事業所の自慢の一つ。利用者さま一人ひとりの気持ちを大切にしたケアをしたい方にとっては最適な職場です。 また当事業所では、利用者さまが会話の中で話された何気ない一言も尊重しています。実際に、折り紙の話をしていて“よく鶴を折っていたんだよね”と話されたときには職員が“じゃあ、やってみましょう”とご提案し、千羽鶴を一緒に折ることも。イベントや活動内容は職員の発案も取り入れていますが、このように利用者さまからのお話をきっかけに決めることもあります。利用者さまの声に耳を傾け、思いやりと真心を持ちながらコミュニケーションを図れることが当事業所の魅力です。

当施設では利用者さまの声から予定を決定。園芸やピクニックなど外での活動も行います

グループホーム神田園は新人職員へのサポート体制が整っており、介護職が未経験の方でも働きやすい環境が整っています。入職後の1日目は、グループホームの役割や当事業所の理念をレクチャー。その後、新人職員は先輩職員と一緒に現場に入り、手本を見ながら仕事を覚えていく流れです。独り立ちまでの決まった期間は設けておらず、新人職員は不安がなくなるまで先輩職員のフォローを受けられます。 また、当事業所が最も大切にしているのは利用者さまと職員の信頼関係です。新人職員の教育期間中はまず、利用者さまとの会話に力を入れることで関係性を築きやすくなるようサポート。ほかにも、「神田園文法」という認知症の方に対する適切な言葉の使い方をまとめた独自のマニュアルもご用意しています。利用者さまの帰宅願望への対応が必要な場合や、薬をスムーズに飲んでもらいたいときに活用できる話し方の習得が可能です。認知症の方に接するのが初めての方でも、安心感を持って働けます。 当事業所は、介護職としてスキルアップしていきたい職員を応援しています。介護職員初任者研修や介護福祉士といった研修の受講費用を補助する資格取得支援制度を設けています。当事業所でステップアップしたい方や、知識を得ることで自信を持ってケアに取り組みたい方におすすめです。

エルダー・メンター制度を取り入れており、先輩職員に気軽に相談可能です

グループホーム神田園は、働きやすい環境作りに注力しています。シフトを作成する2週間ほど前に希望休申請書を提出してもらい、職員の要望に合わせてシフトを作成。ほとんどの申請が通るため職員は休みの計画が立てやすく、充実したプライベートを過ごせます。 職員に長く働いてほしいという思いがある当事業所。出産や子育てなどによりライフステージが変わっても働きやすいよう、できる限り職員の希望を叶えています。実際に、子育て世代の職員が多数活躍中です。「子どもの送迎に合わせて出勤時間を変更したい」「時短勤務をしたい」といった希望にも柔軟に対応。そのほか、お子さんの行事を見たいときは30分～1時間ほどの中抜けもできます。お子さんを家で留守番させるのが難しいといった事情があれば、当事業所に連れてきて利用者さまと一緒に過ごすことも可能です。 当事業所のサポートにより、職員は自身の理想のライフスタイルを叶えられます。長く働き続けることで利用者さまとの信頼関係もより深めていけるはずです。