放課後等デイサービスあじさいは、職員が主体的に支援に関わることのできる職場です。年齢や職種の経験年数にとらわれず、職員全員が積極的に提案や意見交換をしながら支援内容を計画しています。 主な支援は、日々のプログラムの実施と、個々のお子さまに合わせた活動の提供です。また、お子さまの社会性を培い、定着させていくための中期的な取り組みも行っています。そのほか、施設外の外出プログラムも導入しています。 職員は20代の方が多い傾向にありますが、さまざまなキャリアをもつ職員全員で日々試行錯誤し、和気あいあいと仕事をしています。管理者からのフィードバックもあり、職員が実践を通じて成長していける当事業所。学べることが多く、将来独立して開業したいとお考えの方にも適しています。 また、当事業所では定期的に評価を実施しています。評価のタイミングは、上半期と下半期に1度ずつです。全職員が「自己評価」と「他己評価」を行い、他己評価では、ほかの職員について良いところや感謝の気持ちを伝えてもらっています。この評価制度は、「励みになる」と職員から非常に好評です。職員間で切磋琢磨しながら、子どもたち一人ひとりに寄り添ったより良い支援の実現を目指せる職場です。

広々とした「訓練指導室」では、お子さまが自由に活動することができます

放課後等デイサービスあじさいは、丁寧な教育により新人さんが着実に成長していける職場です。入職後は、先輩職員が一緒に振り返りを行います。少しずつ新人さん主体で進めてもらい、本人の不安がなくなれば独り立ちという流れです。 また、入職後3ヶ月間は、月1回の頻度で管理者と代表が個人面談を実施。学びの進み具合の確認やフィードバックを行います。ほかにも、日々分からないことがあれば、どの職員でも答えられますので、気軽に質問してください。 さらに当事業所では、児童支援員の経験を積み、「児童発達支援管理責任者」や「相談支援専門員」の資格要件を満たした人が資格取得に挑戦できるよう、積極的にサポートしています。実際に年に複数名、資格要件を満たした職員が資格取得に励んでいます。当事業所では、入職後も継続的にスキルを向上していけます。

放課後等デイサービスあじさいは、職員同士で配慮し合うことで、働きやすい職場環境を実現しています。当事業所が希望休や有休を取りやすい職場環境である理由は、互いの希望を尊重し合いながら職員たち自身でシフトを決めているからです。また、有休は1時間単位で取得でき、消化率は65〜70％。シフトを組める範囲内であれば、公休と有休を組み合わせた連休の取得も可能です。相談のうえ10連休以上取得する職員もいます。 残業削減のための取り組みとして、月10時間以上の残業をする場合には、事前に申告することで、一部の職員に負担が集中しないように取り組んでいます。そのルールがあることもあり、残業はほとんどの職員が月平均5時間前後で収まっています。オンオフのメリハリもしっかりつけられる環境です。