コンパスウォーク川越中福は、職員の意見を積極的に取り入れています。当事業所では、入浴介助サービスや機能訓練の提供において職員間の連携が必須であるため、週1回職員全員でミーティングを実施。仕事のことだけでなくプライベートのことも気軽に話せる関係を築けており、ミーティングも新人職員を含めて職員全員が自分の意見を言いやすい雰囲気があります。 これまでには、他社のデイサービスでの勤務経験がある新人職員が、「機能訓練の合間に、レクリエーションを提供してはどうでしょうか」と提案して採用されたこともあります。事業所をより良くしていけるような提案であればどんどん採用してもらえるので、主体的に仕事に取り組みたい方に最適な環境です。

コンパスウォーク川越中福は、デイサービスでの勤務経験がない方も活躍できる職場です。新人職員の入職後は、先輩職員がご本人の経験やスキルに合わせて丁寧に指導を行います。また、独り立ちのタイミングは、学びの進み具合を見ながら柔軟に調整。焦らず1つずつしっかりと業務を覚えていける環境です。 当事業所では、スキルアップ支援として月1回ほどの頻度でZoomを利用した動画研修を実施しています。研修内容は、介護に関わる最新情報やマインドセットなどさまざま。職員は、自分の関心のあるものに自由に参加することが可能です。ゆくゆくは幹部として活躍していきたいとお考えの方にとっても、得られるものが多くある当事業所。経営陣と職員の距離が近く、幹部候補の職員は、経営陣から直接マネジメントやマーケティングなどについて学べます。キャリア志向の方にもおすすめです。

コンパスウォーク川越中福は、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい職場環境を整えています。当事業所は土日休みで、前もって休みの日の予定を立てやすい環境です。また、誰が休んでもサービス提供に支障が出ないように、職員全員がどの業務も同じようにこなせる体制を整えています。そのため、有休も好きなときに安心して取得することが可能です。 また休日だけでなく、退勤後の時間も充実させやすい職場環境。終業時刻は午後5時30分と早めで、残業は月10時間以下と少なめです。道路の渋滞により夕方の送迎に時間がかかってしまう場合がありますが、送迎に出ている職員の業務を別の方が代わりに行うといったことも。職員全員で協力し合っているため、残業を少なく抑えられています。家庭と仕事の両立も当事業所なら十分可能です。