介護相談センターオギンズでは、地域のケアマネジャーが集う場として「ケアマネカフェ」を定期開催しています。頻度は月に1回で、1回あたりの開催時間は1～2時間程度。毎回10～30名ほどのケアマネジャーが集まり、交流を深めています。職場では言いづらい素朴な疑問や、人にはなかなか言えない悩みごとなども気兼ねなく話せる雰囲気です。 ケアマネカフェでは、毎回さまざまなテーマを用意。『医療介護福祉職から良いものを「集め」×「学び」×「笑う」！ 良いとこどりカフェ！』『経過記録を楽しく書いチャオ！ ～法令スパイス編』など、楽しみながら成長にもつながるようなテーマを取り上げています。ときには、ただコーヒーを飲んで雑談するだけの回も。かしこまり過ぎることなく、誰もが参加しやすい空気感を大切にしています。 ケアマネカフェのきっかけとなったのは、当事業所の管理者の体験。業務を負担に感じてケアマネジャーを辞めてしまった知人の姿を見て、“ケアマネジャーの精神的負担を少しでも軽減できれば”という思いからスタートしました。カフェでほっと一息つく時間をつくることで、日頃の頑張りをしっかりとリフレッシュできます。

JR横浜線「古淵」駅からバスで「山崎団地」へ。そこから徒歩約5分の場所にあります

介護相談センターオギンズは、同フロアでさまざまな形態の事業所を運営しています。同法人の訪問介護ステーションの介護職員と、当事業所のケアマネジャーが同じフロアで働いているため、日頃からコミュニケーションが盛ん。と気軽に声を掛けやすい雰囲気です。共通の利用者さまも多く、それぞれで得た情報を互いに交換するなど、協力体制もバッチリ整っています。 また、各事業所の職員会議には、それぞれの事業所の職員が参加し合うことも。他職種同士の接点を多く設けているので、近い距離感を維持しながら働けます。 また、当事業所は、医療モールと福祉モールが隣接する建物の一角に位置しています。そのため、医療モール側の事業所との接点もあり、医療モール内の透析クリニックの職員とともに、定期的に勉強会を開催。クリニックの職員は医療知識を、当事業所の職員は介護知識を教え合い、互いに知識を深めています。さらに、近隣の地域包括支援センターの職員が勉強会に参加することも。医療だけでなく、ほかの福祉事業所とも交流を深められる職場です。

職員数が多いからこそ、多くの依頼に対応可能。何事も皆で頼り合いながら進められます

介護相談センターオギンズでは、子育て世代も働きやすい体制を整えています。たとえば、土日祝日は固定でお休み。有休も基本的に希望どおりに取得でき、子どもの体調不良などによる急なお休みにも対応できます。くわえて、子ども手当を月3000円以上支給しているほか、負担軽減のために対応件数を少なめに調整することも可能。子育てと両立して働きたいと考えている方に、最適な職場です。 また、当事業所では、パートとして入職後に正社員へキャリアアップすることもできます。正社員登用実績は、当法人内で約2名。75歳の定年まで、長期的なキャリア形成が可能です。ご自身のライフスタイルに合わせた働き方を実現でき、長く働き続けられます。