わんぱくキッズは、お子さまはもちろん、職員も一緒になって楽しく仕事ができる環境です。教育する・教え込むのではなく、お子さまの主体性を大切にしています。遊びの中で発達を促し子どもたちの力を引き出すことが当施設の方針。楽しく得意を伸ばすことを心がけているので、携わっている職員も自然と楽しく仕事ができます。 興味関心に偏りがあるお子さまが多いため、そのお子さまの好きなことを見つけるのが支援の第一歩。興味があることを常に探し、様子をよく観察しコミュニケーションをしっかりととることを大切にしています。また、言葉で表現できないお子さまも多いため、お子さまの声にならないところを拾っていくことも意識しています。そのお子さまにどういう力が必要かを考え、目標に向かってそれぞれの支援計画書を立て、職員同士が連携して支援しています。また、活動ごとに職員間の振り返りやフィードバックの機会があり、その意見や報告を共通認識にして次の活動作りに活かしています。お子さまの発信を大切にし、お子さまの状況を見て柔軟に対応できる方が活躍できる職場です。 「できなかったことができるようになった」「友達に興味を示さなかったお子さまが友達の名前を覚えて呼ぶようになった」など、当施設はお子さまの成長でやりがいを感じられます。また、保護者の方の支援にも注力。お子さまの送り迎えの際に保護者の方とコミュニケーションをとり、子育ての悩み相談ができるような関係作りを心がけています。

わんぱくキッズは年間休日は120日以上と休日数が豊富で、固定休で予定を立てやすいのが魅力です。固定休は日曜・月曜・祝日で、長期休暇として夏季休暇7日、年末年始7日があります。 有休は取りやすい雰囲気で、有休を消化しきる職員がほとんど。申請すれば希望どおりに有休取得が可能。子育て中の職員も多く家庭の事情に理解があり、有事の際にはお互いにフォローしあえる環境です。家庭の都合で勤務時間の調整を希望の方は、気軽に相談ができます。 当施設では残業がほとんどありません。リーダーはほかの職員よりも仕事量が多いものの、早めに記録業務に取り掛かれるように業務内容を調整。業務記録も省けるところは省き、必要最低限にして効率化を図っています。また記録方法も今後はデジタル化をしていく方針です。プログラム作成も別で時間を確保しており、残業が発生しないように取り組んでいます。職員のライフワークバランスを大切にしており、働きやすさを追求しています。

わんぱくキッズは、スキルアップやキャリアアップを目指せる環境が整っています。新人職員は、まずは先輩職員についてサポート業務から始めます。少しずつ現場に慣れていき、ゆくゆくは活動内容の立案を担うリーダーを目指します。自分で企画を立てたい方にぴったりの職場です。 当施設では3ヶ月の試用期間を設けています。実際の現場を知った上でその後のキャリアの相談が可能なので安心です。 当施設では計画的に研修を実施しています。虐待防止や発達障がいの知識のインプットを法人内で実施しているほか、都や市で主催している研修への参加も可能。過去には強度行動障がい支援者養成研修に参加した職員もいます。また、動画研修の視聴も行っており、勤務時間扱いで動画研修の受講ができます。勤続年数の制限はありますが、児童発達支援管理責任者の研修も希望者は受講可能。受講費用は無料で、法人経由での受講であれば状況により交通費の補助をしています。