ヘルパーベースクライムでは、良好な人間関係が築かれており、しっかりと情報共有をしながら働ける環境が整っています。忘年会は、年に1度でも働いた方には全員声をかけて開催。明るく人と接する職員が多いため、毎回盛り上がって、楽しい雰囲気です。商品券や景品もあり、多くの職員が楽しみにしています。 一方、業務中はそれほど多く顔を合わせるわけではありません。特に、非常勤の職員は基本的に直行直帰が可能です。そのぶん情報共有を円滑にするために、チャットツールや電話を上手に活用。現場にいてもすぐに連絡できるため、安心して働けます。これらは、個人的な相談ごとがあるときにも利用可能です。 定期ミーティングはありませんが、利用者さまごとの情報共有や注意事項を確認したいときには、適宜ミーティングを開催できます。そのほか、“これをやってみたいけど、どうかな？”“もっとこうしてみたら？”といった意見交換も活発。当事業所は、現場の声を一番大切にしたいと考えており、職員の提案は「まずやってみよう」という姿勢です。このように、自らの意見をしっかりと発信できる環境のため、積極性を持って働けます。

ヘルパーベースクライムは、安心して独り立ちできるまで、時間をかけてサポートする体制が整っている職場です。研修は基本的に実践型。複数の先輩職員に同行しながら業務を覚えるため、訪問先は日によって変わります。担当する利用者さまごとに対応が異なることから、研修の回数は1～7回程度と幅があります。明確な回数は特に定めておらず、不安がなくなるまで研修を重ねることが可能ですので、未経験の方も安心して成長できます。 社内研修も、職員からの要望に合わせて適宜実施しています。“〇〇がうまくいかない”という相談が研修につながることが多く、過去には、洋服の着脱や移乗のやり方について、資料を用意して実践形式でレクチャーしました。 社外研修は、希望制で自由に参加できます。内容としてはスキルアップ研修や知識を深める座学が多いです。利用者さんの障がいや病気についての座学のほか、介助の各プロセスに特化した研修などに参加する職員もいます。仕事に必要と判断された研修であれば、費用は法人が負担しており、興味のある研修を積極的に受けられるため、さらなるスキルアップが可能です。

ヘルパーベースクライムでは、プライベートと両立させながら働くことができます。週1回1時間から勤務でき、休みも基本的に希望どおりの取得が可能です。どうしても希望に添えない場合にも、事前に相談したうえでシフト作成を行っています。 また、現場への直行直帰が可能で、時間の制約をあまり受けずに働けることも魅力です。有給休暇を取得しやすい環境で、なかには年末年始に1週間程度の連休をとった職員も。産休、育休もとりやすく、家庭の事情によりシフト調整を行うなど、柔軟な対応が可能なため、子育て中の方も安心です。 非常勤の職員は、ほとんど残業がありません。利用者さまの体調急変に対応する場合などのイレギュラー時は残業になることがありますが、グループホームへの訪問が多く、緊急対応は訪問先の職員と協力して行えるため安心です。基本的には時間内に業務を終えることができ、私生活も充実させながら働けます。