リハビリ型デイサービス クララ弥生台は、無資格・未経験の方もチャレンジしやすい職場です。 新人さんには、1日の流れや動きを覚えてもらったあと、教育担当者がついて現場で業務を教えます。研修期間中は、午前と午後に振り返りの時間を設け、業務をしてみて分からなかったことや気づいたことなどをヒアリング。「午後はここを頑張ろう！」とアドバイスしながら、新人さんと一緒に業務を進めます。一つひとつ段階を踏みながら指導をするので、介護業界が初めてという方も十分にご活躍いただける環境です。 また、当施設では介護施設での勤務経験が浅い方でも戸惑うことのないよう、先輩職員が実際に行った利用者さまとのやりとりを共有しています。利用者さまにお声がけいただいた内容と先輩職員の返答、それに対する利用者さまのリアクションなどを、実際のセリフもあわせて細かく記録。利用者さまとのやりとりの中で返答に困ったときは先輩職員のやりとりを真似しながら対応をすることで、自ずと自身のスキルアップにもつながります。 日々同じことが起こるわけではない大変さはありますが、そのぶん多様な事例を学べる環境でもあります。先輩職員が近くでしっかりサポートするので、利用者さまのお力になりたいという想いがある方はぜひクララでチャレンジしてみてください！

入職者には経験豊富な先輩スタッフがサポート。安心して仕事をスタートできる環境です

リハビリ型デイサービス クララ弥生台は、横浜市泉区西が岡に位置するデイサービスです。リハビリに特化しているため、食事や入浴の介助業務はなく、夜勤も生じません。土日休みで、サービスは午前と午後の二部制です。1回あたりの利用定員は18名で、1日最大36名の利用者さまが来所されます。50代～90代の方にご利用いただいていますが、特に多いのは80代の方です。介護度に関しても幅広く、多少のお手伝いを必要とされる要支援1の方から、全介助を必要とされる要介護5の方までいらっしゃいます。 当施設では「杖なしで歩きたい」「家の階段を楽に上りたい」といった利用者さまの目標を叶えられるようなプログラムを作成し、リハビリを実施しています。目標達成に徹底的にこだわるため、体の機能改善を図るマシンを充実させています。導入機械は、レッグプレス・ローイング・バイク・トレッドミル・階段昇降・平行棒・ウォーターベッド・フッドマッサージ・ホットパック低周波治療器などです。 また、“自立”に重きを置いているため、利用者さまにはできるだけご自身の力でリハビリを行っていただき、職員は必要な部分のみサポートをします。施設全体が一体となって利用者さまの目標達成を目指しており、職種問わず全員がリハビリの知識を持っているのが当施設の強みです。 運営元のエフィラグループ株式会社では、質の高いサービスを提供するために、「人」に重きを置くとともに、スタッフの待遇改善に取り組んでいます。「何をするか」よりも「誰と働くか」という考え方を大事にしているからです。事業は従業員一人ひとりが頑張ってくれるからこそ成り立ちます。事業を作るのも、運営するのも最後は人です。 そこで、事業に共感してくれる人たちが活き活きと働けるよう、当法人では環境を整えています。研修制度や資格取得支援制度を設けるほか、メンター制度や相談窓口も設置。ワークライフバランスや給与、キャリア形成の選択肢も豊富に用意しています。 また、事業設立から間もない当施設には、きれいな環境とフレッシュなメンバーで作り上げていける楽しみがあります！経験者はもちろん、未経験者やブランクのある方も、万全な教育体制のもとで活躍していただける環境です。「利用者さまの夢を叶える」ことに全力投球する仲間とともに、一緒に働きませんか？ 少しでも気になったらお気軽にお話を聞きにいらしてください！

キャリアを描くのに経験は関係ありません。一段、二段…さらに上を目指せる職場です

リハビリ型デイサービス クララ弥生台を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は事業成績に従って、給与UPが目指せます。 年2回の給与改定やインセンティブの支給により、機能訓練指導員は、一般職員で年収420万円以上を目指すことも可能です。管理責任者を兼務する方は、初月から40万円弱を受け取れます。 当法人は、明確な評価基準を定め、職員の頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。職員がどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそ。事業で得た収益は、頑張ってくれた職員にしっかりと還元しています。

スタッフの待遇アップに注力！　サービスの利用者・提供者の双方が笑顔になる施設です