アールスタッフ大宮ケアサービスは教育体制が整っている職場です。入職後は2日間研修を行い、法人のあり方や訪問介護の基礎などを学びます。サービス提供責任者はさらにサービス提供責任者研修を受講し、営業方法やツールの使い方、書類作成の方法などの指導を受けることが可能です。 また、慣れるまでは同行訪問を行い、特に訪問介護が初めての方には手厚くサポートを行っています。利用者さま1人につき、2～3回の同行を目安にしていますが、新人職員の経験やスキルによっては1ヶ月ほど同行することも。特に期間は定めず、サービス提供責任者が「もう大丈夫！」と判断するまでフォローするので、安心して業務に取り組める環境です。入職後も継続的に新人職員に寄り添っており、正職員は本部と連絡を取ったり、パートスタッフは事業所の管理者と連携したりしています。心配なことや不安なことがあれば、いつでも相談できる体制です。

アールスタッフ大宮ケアサービスは、スタッフの負担を減らすために柔軟な働き方ができる環境です。直行直帰を認めており、朝早く出勤した際には早めに帰宅、夜が遅いシフトの場合には朝ゆっくり出勤することができます。請求業務は事務スタッフとサービス提供責任者が行っており、介護スタッフは金銭管理や物品管理といった業務は行いません。役割分担をしっかり行っているため、各業務に専念することが可能です。さらに、週休2日制で、土日のどちらかはお休み。平日に役所や銀行などで用事などを済ますことができます。 また、独自の評価制度を整えており、具体的なキャリアパスが描けるところも魅力の一つ。等級に基づいた給与体系があり、「この等級になればいくら支給される」といったことが明確に表示されています。目標を持ち、モチベーション高く働けるはずです。 なお、福利厚生の一環として、動物園や宿泊施設、ホテルのディナーなどが割り引き価格で利用可能。ドラッグストアやファミレスのクーポン券なども発行され、スタッフからも喜ばれています。

アールスタッフ大宮ケアサービスで働くスタッフは責任感が強く、前向きな姿勢で業務に取り組んでいる人が多く活躍している職場です。月に1度は正職員のミーティングとヘルパーのミーティングを開催し、積極的に意見交換を行っています。「利用者さまにこういう風にした方が良いのではないか」「ケアマネージャーに連絡してみてはどうか」などと、利用者さまのために何ができるか考えながら業務に取り組める環境です。意見が言いやすい雰囲気があり、現場の意見に耳を傾けるところも魅力の一つ。新人職員の新しい視点などもぜひ取り入れたいので、何か気づいたことがあればぜひお聞かせください。 また、スタッフ同士は仕事とプライベートを分け、ほどよい関係性を築いています。互いに干渉し過ぎず、困ったときは協力し合える居心地の良い職場です。