ケアマネジャーの求人
法人内のサ高住の職員とスムーズに連携！ 力を合わせて対応できます
募集要項
この求人のポイント
職種
雇用形態
- 雇用形態：パート・アルバイト
- 試用期間：3 ヶ月
- 雇用期間の定め：あり
備考：
歓迎:管理者希望者,雇用期間の定め:1年
応募要件
仕事内容
サービス付き高齢者向け住宅にお住いの利用者さまの給付管理などケアマネージャー業務全般、他会社が指示する業務
給与・賞与
給与
- 時給 1,400円 ~ 1,600円
賞与
- 賞与：なし
昇給
- 昇給：あり
手当
通勤手当：~ 20,000円 / 月
待遇・教育制度
保険
- 厚生年金保険：あり
- 健康保険：あり
- 労災保険：あり
- 雇用保険：あり
勤務時間・勤務体制
勤務時間
- 23:30 〜 08:30（休憩 0 分）
- 備考：
週3日,7時間~
その他の情報
- 裁量労働適用：なし
- 残業時間：0 〜 0 時間 / 月
- 固定残業制：なし
現場スタッフ紹介
プロフィール
- 年齢：50代前半
- 職種：ケアマネジャー
- 雇用形態：正社員
- 入職年月：2021年
- 経験年数：ケアマネジャー 8年
入職した理由
私が株式会社ウェルオフに入社したきっかけは、以前に一緒に働いていた仲間から紹介を受けたからです。前職では施設に常駐するケアマネジャーとして働いていたのですが、その仲間からは“ケアマネジャーとしてでも介護職員としてでも入職できる”と聞きました。そこで、ケアマネジャーの仕事を始める前に現場の仕事状況を知っておきたいと思い、まずは法人内のデイサービスに介護職として入職したんです。約1年間デイサービスで働く中で好感触を得たため、居宅介護支援事業所に移ってケアマネジャーの仕事をスタートしました。
職場の魅力
分からないことがあってもすぐ相談できる雰囲気があるので働きやすく、居心地の良い職場です。日々学ぶ機会があるのでとても勉強になっており、自分の知識の幅が広がったと感じます。ケアマネジャーとして良い経験を積める職場だと思います。
おすすめの方、向いている人
時や場所に応じて臨機応変に対応できる方が活躍している職場です。凝り固まった考え方をせず、物事を柔軟に処理できる方と一緒に働きたいですね。
この仕事への思い
現場の介護職員に比べて利用者さまとの接点は少なめですが、それでも私の顔を覚えてくださる方がいらっしゃるのでとてもうれしいですね。“ちょっと相談したいことがあるんだけど”と利用者さまから声を掛けていただけると、大きなやりがいを感じられます。
入社前後でギャップを感じたこと
前職とは異なり、施設の入居者さまだけではなく地域の方々もサービスを提供する対象になったため、最初のうちは仕事内容の違いに戸惑うこともありました。しかし、“こういうときはどうしたら良いですか”と先輩職員に気軽に相談できる環境があったため、少しずつ慣れていくことができました。
レバウェル編集局が取材しました！取材レポート
ラウンド＆ケア居宅介護支援事業所八千代台で働く魅力
POINT
1
ラウンド＆ケア居宅介護支援事業所八千代台では、働きながらプライベートを充実させやすい職場です。当事業所の利用者さまのほとんどは、法人内のサ高住の入居者さまです。休日の入居者さまからのご連絡には基本的に施設の管理者が対応するため、職員は自分の時間をゆとりを持って過ごせます。当事業所の勤務形態は、土日祝日が固定でお休み。家族や友人との予定を立てやすい環境です。さらに年末年始や夏季休暇も含めて正職員の年間休日は120日以上あり、心身を十分に休めながら仕事に励めます。有給休暇の取得もしやすく、海外旅行も楽しめます。 自分の都合に合わせて働き方を選べるのも、当事業所の特徴の一つ。たとえば、ケアマネジャーとして培った経験を活かし、月・水・金の週3日でパート職員として働くことも可能です。雇用形態の変更にも柔軟に対応しており、実際にパート職員として入職したのちに正職員として活躍している職員もいます。
PCスキルや介護ソフトの使用経験を活かして働けます！
POINT
2
ラウンド＆ケア居宅介護支援事業所八千代台では、ケアマネジャーとして初めて勤務する方もゼロから業務を学べる教育体制を整えています。 入職後は、新人職員の経験や習熟度に合わせながらOJTを実施。先輩職員が教えるとおりに動くことで、未経験の方も業務を少しずつ覚えていけます。人にもよりますが、早い方で2～3ヶ月ほどが独り立ちの目安。分からないことがあれば気軽に相談できる雰囲気なので、安心です。 当事業所では、新人職員向けに業務内容が詳細に記されたマニュアルを用意。介護保険について基礎から学べるほか、作業の流れも確認できます。また、マニュアルの内容に関する記述式のテストやパソコンに入力するチェック課題もあるため、理解を深めやすい環境。実際に、在籍する職員からも“業務を覚えやすい”と好評です。
利用者さまのご希望に、臨機応変に対応。感謝のお言葉が何よりのやりがいです！
POINT
3
ラウンド＆ケア居宅介護支援事業所八千代台では、モチベーションを保って働ける環境があります。当法人では、昇給の条件を複数用意しています。そのうちの一つは、“一定以上の件数を担当すること”です。当事業所では利用者さまのほとんどが法人内のサ高住の入居者さまであるため、職員はアポイントメントや移動に掛かる時間を大幅に削減することが可能。一回の訪問で多数の利用者さまと面談できるので、一人あたりの目標ベースは約50件です。 また、サ高住の職員と連携しているため、当事業所の職員が利用者さまの通院に付き添ったり、生活相談員の業務内容に取り組んだりする必要はありません。ケアマネジャーとしての職務に集中できる環境なので、さらに60件、70件と担当を増やすことで昇給を実現させられます。 そのほかにも、委員会の書類作成や発表、職員教育などを担当したり、新規事業所の立ち上げに携わったりした職員には、頑張りを給与に反映。仕事に励んだ分しっかり公平に評価されるため、やりがいを持って業務に取り組めます。
ここがギャップ？だけど大丈夫！！
勤務経験が施設のみの方も居宅ケアマネに挑戦可能。サポートが丁寧です！
ラウンド＆ケア居宅介護支援事業所八千代台では、法人内のサ高住の入居者さまだけではなく地域の方々にもケアプランを作成することが可能です。希望次第で担当領域をサ高住以外に広げることができるため、ケアマネジャーとして多くの経験を積めます。一方で、これまで施設ケアマネジャーとしてのみ働いてきた方は、成長したいという希望があっても“自分にできるかな…”と不安に感じることがあるかもしれません。 しかし当事業所では地域の利用者さまにサービスを提供するのは初めて、という方も業務の進め方が分かるよう、先輩職員が丁寧なサポートを行っています。行政機関とのやり取りの仕方や必要な書類の作成方法など、一つひとつ分かりやすくレクチャー。分からないことがあれば気軽に相談できる雰囲気があり、アドバイスに従って行動していく中で業務を着実に身に付けていける環境です。作業内容が詳しく説明されたマニュアルも参照できるので、ご安心ください。