ファミリー・キッズ南林間は、常勤約3名と非常勤約3名の職員が働いています。職員は、子どもたちに愛情と思いやりを持って関わるのはもちろん、ほかの職員に対しても優しく接する人ばかりで、とても雰囲気の良い職場です。 職員は、お互いに得意不得意をカバーし合って働いています。たとえば、パソコンの操作が苦手な職員がいたら得意な人が教えたり、座り込んでしまっているお子さんの対応に困っている職員がいたら、すぐに駆け寄って助けたりしています。 職員同士の人間関係が良好なので、新しく入る方もすぐに打ち解けやすい環境です。また、自分の意見も気兼ねなく伝えられるほど風通しも良いため、のびのび働けます。

得意不得意なことをフォローし合う、チームワークの良い職場。自分の強みを活かせます

ファミリー・キッズ南林間では、子どもたちが大人になるまでに、できることが1つでも増えるよう支援を行っています。お子さまの支援を行うこのお仕事は、「こうすれば大丈夫」「こうしたらうまくいく」など正解がないので、職員が自らお子さまに関わっていき、その都度試行錯誤したり、周りの職員にアドバイスをもらったりすることも。上手くいったときには達成感を得られるはずです。 また、当施設では、やりたいことを尊重する方針なので、子どもたちは皆「興味」に前のめりです。実際、職員が食器を洗っている姿を見ていた高学年の子どもたちが真似するようになり、今では率先して食器洗いをしてくれています。そのほか、高校卒業後に当施設にボランティアに来てくれている子を見て、利用中のお子さまが「僕も卒業したらボランティアに来ていい？」と聞いてくれたこともありました。子どもたちが自発的に学び、良い方向へ変わっていくところを見届けられる職場です。

将来を見据えた支援に携われる！　成長を近くで見られることがやりがいにつながります

ファミリー・キッズ南林間では、しっかりした教育体制を整えており、指導員未経験の方も積極的に採用しています。教育では、最初は業務の流れを見てもらうところからスタートし、その後新人さんは、先輩職員の動きから学んだことをできることから実践。お子さま一人ひとりの特性や適切な接し方については、はじめにしっかりお伝えしています。業務を実践しながら、少しずつお子さまに話しかけて接していくので、初めての方も大きな不安を抱えることはありません。 また、管理者が話しやすい雰囲気づくりを心がけているので、業務上で気になることがあれば些細なことでも遠慮なくご質問ください。さらに、お子さま一人ひとりの専用ファイルもあるので、情報をいつでも確認できます。 朝と夕方のミーティングのほか、非常勤職員が出勤したときの申し送りでも情報共有を徹底。「今日はこういう状態だったから、今後はこういうやり方のほうがいいかな」などコミュニケーションを取っています。加えて、内部研修を3〜4ヶ月に1回ほどの頻度で実施。系列の施設で集まって児童発達支援に関するレクチャーを受けたり意見交換したりしています。指導員の経験をお持ちでない方も、一歩ずつ成長していける環境です。