NPOワーカーズくまさんでは、基本的に希望どおりに休みを取りながら働けます。有休の申請希望はほぼ通るように調整。シフトの穴埋めは事業所側が行うので、自分で代わりの職員を探す必要はありません。 また、長期休職の相談もOK。実際、長期間休んだあとに復帰して活躍している職員もいます。自身の病気や家族の介護、お子さんの長期的な看病などが必要になったときは、ぜひご相談ください。 当事業所では残業はほとんどなく、ほぼ毎日午後6時には退勤できます。今までの業務内容を見直し、できるだけ簡素化するようにしたことで、残業時間の削減を実現しました。業務を効率的に行うために、それぞれの役割分担を明確化しているのも特徴です。会議の時間も1時間までと決めているので、帰りが遅くなる心配はありません。 雇用形態は正社員とパートのほかに、「短時間正社員」を設けています。1日5～8時間、週4日の勤務が可能なので、家庭と両立したいという方も働きやすい職場です。

NPOワーカーズくまさんでは、何事も職員みんなで話し合って決めることを大切にしています。月に1度、法人内の職員全員で集まり、定例会議を実施。議題は、入会金や出資金、年会費などの廃止、給与体系といった事業所の制度についての話がメインです。午後5時半から午後6時半と時間を決めて行っていますが、勤務時間外ということもあり、参加を強制しているわけではありません。とはいえ、職員一人ひとりが自分の意見を言いやすい雰囲気なので、何か新たな提案や、やってみたいことなどがあれば、ぜひ声を上げてみてください。 当事業所では、資格取得支援制度を設けています。対象資格は、介護職員初任者研修や、介護福祉士実務者研修、介護福祉士、同行援護従事者養成研修など。受講料の半額を当事業所が負担するので、職員は少ない費用負担で資格を取得できます。また、不定期で社内研修も開催。定例会のなかで研修を行ったり、外部講師を招いて研修を実施したりすることもあります。座学研修に参加することで、より多くの知識を身に付けられます。

NPOワーカーズくまさんでは、パート職員は1日1件からの勤務も可能です。移動手段は車やバイク、自転車が主。訪問場所は事業所から15分圏内のため、そこまで大きな負担はありません。担当制ではなく、あえて職員みんなで1人の利用者さまを対応するようにしており、誰かが休んだときにも代わりを調整しやすいようにしています。直行直帰も可能で、仕事が終わり次第すぐに退勤できます。 現場で困ったことがあったときにフォローできるよう、事業所には必ず誰かが待機しています。何かあれば、すぐに事務所に連絡すればOK。たとえば、利用者さまが混乱しており、ケアができないときには、サービス提供責任者や管理者が電話を替わって利用者さまと直接お話をします。ご自宅へ入室する際に部屋から何も物音がしないなど、危険度が高い場合はすぐに現場に駆けつけるので、ご安心ください。 当事業所では、同法人のデイサービスとの兼任も可能です。デイサービスと訪問介護事業所とでは身に付くスキルが異なるため、できることが増えてスキルアップにつながります。兼任を希望する場合は、お気軽にお声掛けください。