施設長・所長（介護）の求人

訪問介護Aqua 川崎では、資格の有無や従事する業務によってそれぞれの選択肢を複数ご用意しております。どのように働きたいか、お聞かせください！ 介護・支援スタッフについては、有資格者はもちろん、無資格者も大歓迎です。 ワークライフバランスを重視する方は、「日勤のみ」「週休2日」といったシフトで働くのがおすすめです。ばりばり働いて稼ぎたい方は、件数を増やすことで年収400万以上を目指せます。経験や年齢に関わらず管理職を目指すことも可能です。当事業所では、経験年数よりも本人のポテンシャルを重視し、抜擢しています。 サービス提供責任者のポジションでは、未経験者も歓迎しています。働き方は、介護・支援スタッフと同様に、日勤や週休2日制を選べるのはもちろん、「事務業務のみ」「支援・事務の兼務」「管理者との兼務」など、職務範囲の選択も可能です。 さらに、残業が生じない環境づくりを徹底する当事業所。ITの活用により、スタッフは出退勤や書類作成などの事務作業を効率良く行うことが可能です。訪問介護の記録も、すべて携帯電話で完結できます。また、当事業所では事務専従の方を対象に、月単位の変形労働時間制を採用しています。万一遅くなってしまった日があれば、次の日の出勤時刻を遅らせるといった調整ができる環境です。ご自身の健康、プライベートも大切にして働いてください！

キャリアアップ派もバランス重視派も！　皆が自分の望む働き方を実現できる職場です　

訪問介護Aqua 川崎は、スタッフのキャリア形成に注力しています。当事業所はスタッフの希望や適性を踏まえた人員配置を行っており、スタッフの頑張り次第で専門職や管理職へのキャリアアップを図れる環境です。 当施設では、資格取得にチャレンジしたいという方のため、資格取得支援制度を設けています。一部規定はありますが、無資格者には資格取得にかかる費用の実質全額を会社が負担します。働きながら資格を得て、ステップアップできる環境です。資格保有者を対象とした支援もあるので、「さらに上位資格を取得して専門性を深めたい」という方にもぴったりです！ マネジメントに興味のある方が輝ける場も用意しています。 当法人では、スタッフの頑張り次第で拠点責任者やエリア責任者、事業責任者などへのステップアップが可能。実際に昇進した方の入職から昇進までの平均期間は、1年8ヶ月で、20～30代の管理者も多数在籍中です。法人内で活躍するスタッフの中には、無資格で入職後、ヘルパー経験を得て拠点責任者に就いた方や、入職後半年でマネージャーになった方もいます。グループとして急拡大を続けているので、ポストも続々と誕生。管理職の人数は5年間で5倍以上に増加しています。経験や在籍年数に関係なく、「どうすれば地域で一番選ばれる事業所になれるか」「利用者さまにとってどんな事業所でありたいか、そのためにいつまでに何をするか」「スタッフに何をお任せするか」といったことを常に考え、実行していける方が、管理者へとキャリアアップし活躍しています。 なお、系列の事業所を含め訪問介護 Aquaに在籍する6～7割ほどのスタッフが、無資格・未経験からのスタートです。現場での教育に加え、充実した研修制度も整っているのでご安心ください。

入職者には経験豊富な先輩スタッフがサポート。安心して仕事をスタートできる環境です

訪問介護Aqua 川崎を運営するアンダンテ株式会社では、待遇面を充実させています。無資格の方でも月収30万円程度からスタート。入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は、担当できる仕事が増えるに従って更に給与UPが目指せます。年2回の給与改定や、インセンティブがあることで年収400万円以上も可能です。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。 なお、小さなお子さんがいる方は、当法人の企業主導型保育園を無料で利用できるのもポイントです。提携する保育園の数も多く、子育て中の方でも働きやすい環境です。

スタッフの待遇アップに注力！　「笑顔」で働ける環境づくりを追求しています