マカロン訪問看護リハビリステーション港南台を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は事業成績に従って、給与UPが目指せます。 年2回の給与改定やインセンティブの支給により、看護師は年収620万円以上、PT・OT・STの方は年収600万円以上を目指すことも可能です。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、オンコールは選択制ですが、当事業所では横浜市の看護ステーションの中でも高水準の待機手当を設定しているため、在籍する看護師の9割近くがオンコール対応を希望し従事しています。 業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそ。事業で得た収益は、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

スタッフの待遇アップに注力！　「笑顔」で働ける環境づくりを追求しています

マカロン訪問看護リハビリステーション港南台は、スタッフのキャリア形成に注力しています。当事業所はスタッフの希望や適性を踏まえた人員配置を行っており、スタッフの頑張り次第で管理職や専門職へのキャリアアップを図れる環境です。 マネジメントに興味のある方が輝ける場も用意しています。 当法人では、スタッフの頑張り次第で拠点責任者やエリア責任者、事業責任者などへのステップアップが可能。実際に昇進した方の入職から昇進までの平均期間は、1年8ヶ月で、20～30代の管理者も多数在籍中です。グループとして急拡大を続けているので、ポストも続々と誕生しており、管理職の人数は5年間で5倍以上に増加しています。 経験や在籍年数に関係なく、「どうすれば地域で一番選ばれる事業所になれるか」「利用者さまにとってどんな事業所でありたいか、そのためにいつまでに何をするか」「スタッフに何をお任せするか」といったことを常に考え、実行していける方が管理者へキャリアアップし、活躍しています。外部講師からマネジメントに必要なスキルを学ぶ機会もあり、自分のできることをどんどん増やしていける環境です。 また、教育体制が充実しているのも当法人の強みです。社内では、年間約300回の研修を開催。新入スタッフ向けには、社内ルールを共有する「オリエンテーション」や、業務に必要な基礎知識をレクチャーする「新人研修」を実施しています。ほかにも、知識更新のための「定期研修」や、訪問看護の業務内容に特化した「スキルアップ研修」も。スキルアップ研修で扱う内容は、難病患者さまへの施術方法や、関節拘縮緩和のトレーニング、ユマニチュードの基本など、多岐に渡ります。 スタッフが自身のスキルレベルや目標に応じて学べる機会があります。

入職者には経験豊富な先輩スタッフがサポート。安心して仕事をスタートできる環境です

マカロン訪問看護リハビリステーション 港南台では、スタッフが安定したリズムで勤務できます。土・日・祝日がお休みで、年間休日は120日以上です。また、残業はほとんどなく、月平均で3時間未満です。夜勤もありません。スタッフが有休や希望休を取りやすいように、1人の利用者さまを複数の看護師やリハビリスタッフで担当しています。「利用者さまの状況を自分しか把握していないので休みにくい…」という心配はいりません。 なお、18時以降や土・日・祝日はオンコール担当の看護師が責任を持って対応します。また、オンコール対応日数は看護スタッフごとの事情に合わせて決められているので、お子さまのいる方も子育てと両立しながら安心して働けます。さらに、スタッフは雇用形態に関わらず、当社が運営する保育園を無料で利用できるのもポイントです。実際にパートスタッフを中心に多くの方が保育園にお子さまを預けて働いています。ワークライフバランスを重視する方や、家庭との両立を目指す方におすすめの職場です。

キャリアアップ派もバランス重視派も！　皆が自分の望む働き方を実現できる職場です