株式会社鈴木薬局の魅力の一つは、職場の雰囲気の良さです。薬剤師と調剤事務の距離は近く、職種間の壁は一切なし。分からないことがあっても気兼ねなく質問や相談ができる関係性を築いています。また、風通しの良い職場の実現に努めているのも当社の特徴の一つ。職場内のコミュニケーションがより円滑になるよう、各店舗の店長やリーダー向けにコミュニケーション研修を実施しています。 薬剤師は調剤事務とペアとなり訪問業務を行っています。他職種同士が互いの専門性を活かしながら協力し合っており、連携体制は万全。患者さまや施設の方から感謝のお声をいただく機会も多く、より良いサービスのために力を合わせられるのが魅力です。 当社では、年2回ほど会社全体のイベントを開催。各店舗の職員が集まり、交流を深める機会を設けています。そのほか、フットサルやゴルフなど社内部活動に参加することもできるので、同じ会社の仲間と横のつながりをもって働きたいという方にもぴったりな職場です。

株式会社鈴木薬局は、ワークライフバランスが実現できる職場です。年間休日数は120日以上と多め。夏季休暇は3日・年末年始休暇は5日取得でき、勤続年数10年以上の方には有給休暇に加えて別途休暇を付与しています。また、門前病院が休日当番医の際や休みの日に外部研修に参加する場合は休日出勤となりますが、年間で数回程度。休日出勤した場合は、後日代休を取得することが可能です。 有給休暇は半日から取得できます。取得しやすい雰囲気があり、消化率は88％程度と高水準。連休の取得もOKです。当社は、一つの店舗に属さないラウンダーと呼ばれる職員を配置しているので、職員の休みの希望がとおりやすいのが特徴。人員不足のときはエリア内の店舗にヘルプを依頼することもでき、休みがしっかり取れるサポート体制が整っています。 残業は、患者さま対応が長引いたときや訪問する介護施設が新たに増えた際に発生する場合がありますが、多くても月8時間ほど。早番・遅番の時差出勤を導入することで、残業時間の削減につなげています。また、週40時間の変形労働時間制を採用しているので、残業が発生した場合は翌日以降で出退勤時間を柔軟に調整することも可能です。

株式会社鈴木薬局は、未経験からでも活躍できるよう、教育体制を整えています。入社1日目は調剤事務として働くための基礎を学んでもらう座学研修を実施し、2日目以降から現場教育をスタート。3ヶ月間の教育計画をもとに、新人職員がすべての業務を習得できるよう先輩が丁寧に指導します。 また、調剤事務の主任によるオンライン研修を半年に1回ほどのペースで実施。接遇面や調剤事務業務、OTC商品についてなど幅広く学べます。さらに、今後は中途採用者がスムーズに業務にあたれるよう、レセプトコンピューターの使用方法といったテクニカル研修も導入していく予定です。 当社は、職員のキャリア形成のサポートにも力を入れています。薬剤師は管理薬剤師となったあとに専門職コース・マネジメントコース・地域連携コースなど、複数のキャリアパスの中から自分に合った道を歩んでいけます。調剤事務は、現場で活躍する職員がほとんどですが、意欲や実力次第で副店長・ラウンダーといった役割に就くことも可能です。教育や管理に携わる主任、さらには統括主任のポジションを目指すための道筋もあるので、キャリア志向の方も活躍できます。