放課後等デイサービスひかりのにわは、ワークライフバランスを大切にして働けます。年間休日は120日（管理職は113日）と多く、日曜・祝日に加え、お盆は3日間、年末年始は6日間の休みを用意。有休消化率も80～90％と高く、有休が残っているときは声掛けをするなど、休みやすい環境を整えています。 残業は1日5～10分程度で、ほとんど発生しません。というのも当施設は、常勤職員の割合が多く業務負担を分散できる体制があります。加えて、お子さまが来ていない午前中やスキマ時間に仕事を片づけることで、残業の発生を防いでいるんです。そのため職員はほぼ定時で退勤でき、仕事とプライベートのメリハリをつけて働くことができます。 また、当施設では法人の業績に応じて非常勤の職員にも寸志で賞与を支給しています。その他、産休・育休や、時短勤務の取得実績もあり、ご自身のライフスタイルに合わせて働きたい方にぴったりです。

放課後等デイサービスひかりのにわは、職員が意欲的に楽しく働ける環境が整っています。職員数は法人全体で常勤が約8名、非常勤が約18名在籍。年齢層は30～40代を中心に、20代から50代の職員が活躍しています。 職場内の雰囲気も良く、見学に来られた方から「職員が明るい」「みんなきちんと挨拶をしてくれて気持ちが良い」といった声をもらうこともあります。年齢層が広く、和やかな雰囲気の職員が多いため、新しく入職される方もすぐに馴染める環境です。 当施設では、職員の福利厚生として「カフェテリアプラン」を導入しています。カフェテリアプランでは職員ごとにポイントを支給し、1ポイント1000円として親睦会やスキルアップのための書籍・研修費、特別休暇の取得まで幅広く使用可能。自分へのご褒美はもちろん、家族旅行などご家族への還元もできるため、モチベーションを高く持って働けます。

放課後等デイサービスひかりのにわは、新人職員も安心して業務を覚えられる環境です。入職後は、資料をもとに法人の方針について説明し、その後は現場でOJTを実施。まずはお子さまと触れ合っていただきたいため、お子さまの見守り方、現場での動き方を学んでもらいます。OJTはその日によって担当者が変わるため、さまざまな支援方法に触れ、自分に合った方法を模索できるのも当事業所の強みです。 当施設は職員のスキルアップを応援しています。外部研修にも積極的で、法人が推奨する強度行動障害支援者養成研修は、3分の2程度の職員が受講済み。職員が希望する研修にも参加可能で、直近では意思決定支援に関する研修に参加した職員もいます。福利厚生のカフェテリアプランを利用した資格習得もでき、職員の経済的な負担なくスキルアップが叶います。