デイサービスセンターカラふるは、利用者さま一人ひとりに寄り添ってサポートすることを大切にしています。 当施設での時間を楽しく過ごしていただけるよう意識してサービスを提供するのはもちろん、ときには、利用者さまのご自宅での悩みに対して具体的なアドバイスをすることも。家電製品の使い方を説明したり、操作方法を記載したラベルを作って家電に貼るようアドバイスしたりと、利用者さまが安心して在宅生活を送れるように支援しています。 また、食事面でも利用者さまを積極的にサポート。朝は施設内で朝食を提供するほか、利用者さまがご自宅で夕食に召し上がるお弁当を配布しています。利用者さまの暮らしに寄り添いながら包括的に支援できるのが、当施設で働く魅力です。 身体機能のサポートにも注力しており、施設内ではご希望者を対象に足腰を鍛える運動やダンベル、輪っかを用いた腕のトレーニングを行っています。そのほか、毎日午後の時間帯には全員で体操を実施。介護職員が上半身の体操を、看護師が上半身の体操を担当し、利用者さまに声がけや指導を行います。利用者さまと職員が盛り上がりながら、皆で楽しく身体を動かしています。

利用者さま一人ひとりの目標に合わせた機能訓練を実施。個々に寄り添える職場です

デイサービスセンターカラふるは、職員が安心して働ける環境づくりに努めています。当施設は職員のメンタルケアに尽力。2ヶ月に1回施設長による定期面談を実施し、日々の困りごとや悩みを相談できる場を設けています。また、新人職員の精神面をサポートするため、メンター制度を導入。職員の入職後1年ほどは、メンターの先輩が相談役を担当。メンターは新人職員と別の部署の先輩職員が務めるので、身近な職員には話しにくいことも気軽に相談できます。 法人内では、年に2回、感謝祭や方針発表会と称した食事会を開催。職員同士が交流し、関係性を構築する場となっています。また、「ありがとう」のメッセージと共にコインを送るサンクスコイン制度という取り組みを実施。職員同士がコインを使って感謝の思いを伝え合うことで、気持ち良く働ける関係性を築いています。

職員向けパーソナル診断を実施。職員の個性や性格を考慮した配置をしています

デイサービスセンターカラふるは、仕事とプライベートの両立を図りやすい職場です。家族や友人と予定を合わせやすい日曜定休で、残業は少なめ。生活相談員は月10時間程度の残業が発生する場合がありますが、そのほかの職員の残業時間は月5時間ほどです。残業を削減できている理由の一つは、勤務時間内で業務を終えようという意識が法人全体に浸透しているから。また、業務の役割分担を明確にすることで、業務の効率化にもつながっています。 福利厚生を工夫しているのも当法人の特徴です。サンクスコイン制度では、職員が感謝を伝え合うだけでなく、貯めたサンクスコインをアミューズメント施設のチケットや豪華景品に交換することが可能です。 また、当法人の事業所では、多くのスタッフが子育てをしながら活躍中です。育休・産休の取得実績もあり、育児中の方も安心して働ける環境を整えています。

新人職員の気持ちを汲み取りながら先輩たちがフォロー。相談ごともしやすい環境です