住宅型有料老人ホーム楽は、利用者さまに充実した時間を提供することに注力しています。日々のケアはもちろんのこと、イベントの企画にも力を入れており、春には桜を見に花見へ出かけることも。日常生活の中で利用者さまに季節感を楽しんでもらうことを大事にしています。また、月1回の食事イベントでは、鉄板焼きパーティーやうどん作りなどの体験行事を実施。利用者さまと職員が一緒に作って食べながら、楽しい時間を共有できることが魅力です。 当事業所は、職員の業務負担を軽減するため、職場環境の整備に取り組んでいます。特に、入浴介助は職員にとって身体的な負担が大きい業務です。そこで、個浴のほかに機械浴設備を設けることで、職員だけでなく利用者さまにとっても負担を抑えたケアを実現しました。日ごろから職員一人ひとりの声を大切にし、働きやすい職場となるように現場に意見を反映。無理なく業務に携わっていくことができるため、長期的な就業が目指せる職場です。

住宅型有料老人ホーム楽は、残業がほとんどなく、プライベートの時間も大切にしながら働ける職場です。当事業所では、利用者さまの居室訪問や入浴介助の時間などをすべてスケジュール化。計画的に業務を進められるように工夫しています。また、レクリエーションの準備が少なく、業務中は利用者さまのケアに集中できるため、「残業しなければ仕事が終わらない」といったこともありません。定時で帰宅できるようなプランニングを徹底しているので、退勤後の予定も見通しがつきやすい環境です。また、事業所の周辺は商業施設も充実しているため、買い物や用事にもすぐ対応することができます。 当事業所はシフト制を導入しており、毎月希望の出勤日を提出することができます。職員同士でお互いに相談して出勤日を調整をすることも可能なので、希望の休みが取得しやすいことが特徴です。また、管理職からも「計画的に有休を取得してくださいね」と声掛けを実施。有休が取得しやすいため、自分の時間も大切にしながら、メリハリのある働き方が叶えられます。

住宅型有料老人ホーム楽は、手厚い教育体制で新人さんを独り立ちまでサポートしています。入職後は、リーダーが中心となって新人さんを指導。1日の業務の流れや時間帯ごとの行動パターンを覚えるところからスタートします。現場入りする前に、先輩による口頭説明や電子カルテなどで、利用者さまの情報を事前に共有。利用者さまごとに介助の内容をチェックリスト化したものも用意しています。ケア内容を事前に把握しておくことができるため、作業に漏れが生じる心配もありません。たとえば「薬を塗ったか」という項目に対し、作業を終えたらチェックをするという流れで丁寧に確認しながら業務を進めていけます。 当事業所は、職員同士の連携が良く、コミュニケーションを大切にしながら働ける職場です。日ごろから些細なことも話し合うことを大事にしており、業務で分からないことや困っていることがあるときもお互いに相談・確認をして問題を解決しています。また、毎朝ミーティングを開催し、利用者さまの情報を職員全体で共有しながら1日の流れを確認。利用者さまのケアのことも気軽に相談できる環境なので、安心して働くことができます。