長く安心して働ける職場環境であることは、グッドワン本社(居宅)の自慢です。まず、年2回の賞与の支給と毎年3月の期末手当の支給で、待遇面の充実を図りました。その年の会社の純利益によって支給額が変動し、純利益が高ければ支給額も高くなります。また、毎年基本給のベースアップも行っています。次に、定年後の生活の安定をサポートするために、定年の65歳を超えて働く職員に対し、定年前と同額の額面給与を支給することとしました。実際に、定年後継続雇用の職員は多数活躍中です。さらに、休職・復職制度も導入済み。病気などの理由で就業が困難になっても、ご本人の希望があれば復職していただけます。そして、長期休暇を取得しやすい環境も整えました。お互いさまの精神で休みをカバーし合う職場であるため、1週間や10日といった長めの帰省や旅行も、仕事を理由にあきらめることなく存分に楽しんでいただけます。

グッドワン本社(居宅)は、プライベートを大事にできる職場です。毎月のシフト休をすべて希望休として出すことが可能。たとえば、正職員は月9日休みがあるので、9日分の希望休を出せます（2月のみ月8日）。また、有休の取得希望はほぼ100％通る環境。有休をあまり取っていない職員に対しては会社から声掛けを行い、取得してもらうようにしています。 さらに、残業する・しないも自分でコントロール可能。スケジュールを自分で組めるため、残業してしっかり稼ぎたければ勤務時間外にも訪問を入れられますし、したくなければ残業なしにできます。なお、電車通勤の場合、事務所に自転車を取りに来るのに15分、退勤時に置いて帰るのに15分かかるとみなし、その30分は勤務時間扱いとしています。自転車通勤の方は直行直帰してOKです。 そのほか、当事業所は産休・育休の取得実績もあります。子どもの学校行事や体調不良による休みを取りやすく、子育て中の方も安心して働ける環境です。

グッドワン本社(居宅)は、新人が安心して独り立ちできる教育体制を整えています。初めて訪問する利用者さま宅には、必ず先輩職員が同行。同行回数に制限は設けておらず、本人が1人で訪問できそうだと思えるまで、何回でも先輩が同行してサポートします。利用者さまごとにケアに使う用具を置いてある場所や、細かい手順などを記載した手順書を作成しているので、新人は手順書と照らし合わせながら作業を一つずつ覚えていくことが可能です。 視覚障がいの方に対するサービスなど、内容によっては指定された研修を修了しないと携われないものもあります。同行援護従業者養成研修など、業務に必要な研修を受講してもらう際には会社が費用を全額補助するため、金銭的負担を心配する必要はありません。さらに無資格の場合、労働契約の内容や将来の展望によっては、介護職員初任者研修の受講費用を補助したり研修受講を勤務扱いにしたりする場合もあります。 ほかにも、入職後にサービス提供を行うなかで生じるあらゆる疑問に対して、会社としてしっかりと答えられる体制も整えています。「この法制度はどうなっていますか」「なぜこの利用者さまにこのサービスを提供するのですか」など、どんな疑問にも答えますので、何かあれば気軽に相談してください。