デイサービスセンターみかのはらでは、集団リハビリとレクリエーションを毎日行っています。集団リハビリでは、嚥下訓練や手足・体幹運動など、病院などでも効果が確認されている運動を実施。集団レクリエーションでは、しりとりやカラオケ、すごろく、トランプなど、その日によってさまざまな活動を行っています。内容は、これまで実施したものを参考に、その日の担当職員が自由に決定。分からないことは、管理者や先輩職員に気軽に相談できるので、一人ですべてを抱え込むことはありません。 そのほか、月に1回の行事として、外出や創作を楽しむレクリエーションを実施しています。過去の外出レクリエーションでは、ファストフード店や道の駅に出掛けたり、きれいな景色を見ながらお団子を食べたりしました。創作レクリエーションでは、焼き肉を食べたいという利用者さまの要望からバーベキューをしたり、お好み焼きを焼いたりしたことも。自由度が高い環境なので、ご自身の得意分野やアイデアを、ぜひ活かしてください。

デイサービスセンターみかのはらは、職員のプライベートを最優先に考えています。職員の間にもお互いに譲り合って気持ちよく休もうという意識が根付いており、希望休はほぼ100％通る状況。さらに、日祝の定休日以外にも毎月1～2回は全職員が連休をとれるよう、管理者がシフトを調整しています。連続した休みがあることで、よりプライベートを充実させることができ、リフレッシュして仕事に臨めます。 残業は月に2時間程度とかなり少なめです。残業が発生するのは、月次の意見交換会があるときのみ。平常時は定時で退勤できるため、メリハリをつけて働けることも当施設の魅力です。 当施設は小規模である特徴を活かし、管理者と職員が密にコミュニケーションをとれる職場づくりに取り組んでいます。たとえば、いつもと様子が違う職員がいたら、管理者が声を掛けて問題をヒアリング。ミスが起こっても叱責することはなく、原因と解決策を本人と一緒に考えます。風通しの良い職場環境で不満を溜め込むことがないため、職員の定着率も高め。職場内の対話を大切にして長く働きたい方に適した環境です。

デイサービスセンターみかのはらは、無資格・未経験の方も活躍できます。入職後、2週間から1ヶ月程度は教育係がついて一緒に業務を行います。新人職員のペースに寄り添って丁寧に指導するので、ご安心ください。 当施設では職員のキャリアアップも応援しています。無資格で入職された方は初任者研修の費用を負担するほか、実務者研修や介護福祉士、喀痰吸引や認知症ケアなどの資格取得も支援。また、職員一人ひとりが目指すキャリアを応援したいという管理者の思いから、専門外の資格についても支援の対象です。過去には、医療事務や介護事務の資格を取得した方も。目指すキャリアプランがある方にぴったりの環境です。 当施設は、さまざまな現場で体験することが職員の成長につながると考えています。そのため、他事業所との交流に注力しており、病院や居宅介護支援事業所で1日研修を実施。異なる職種の見学をした方や、大規模なデイサービスで1ヶ月の実習をした職員もいます。知見を深めて自分のキャリアに活かしたい方に最適な環境です。