千里ヘルパーステーションでは、職員の希望に沿うかたちでシフトを組むようにしています。「半日のみの勤務が良い」「扶養内で働きたい」といった要望にも、柔軟に対応。実際、扶養内で働いている職員も多数活躍中です。ご自身の都合に合わせて働き方を相談できるので、働きやすさは抜群です。 当事業所では、時間外労働をすることはほぼありません。パート職員の残業がほとんど0なのはもちろん、正社員もほぼ毎日定時で退勤できている状況です。休日出勤もないので、自分の時間をしっかりと確保できます。 また、当事業所は、基本的に直行直帰が可能。電子記録を採用しており、毎月の法定研修も個人で動画を視聴するのみなので、書類提出や研修受講のために事務所に出勤する必要はありません。業務のICT化を進めることで、職員がより効率良く働けるようにしています。

千里ヘルパーステーションでは、職員一人ひとりがスキルや経験を活かし、自分のスタイルでサービスを提供できる職場です。職員それぞれの体格や得意なことは異なるため、同じ支援方法が全員に合っているとは限りません。そのため、入職後にレクチャーする介助の基礎やルールについてしっかり理解してもらう必要はありますが、それ以外は自分に合う方法で取り組んでもらえれば大丈夫です。 とはいえ、現場のことを職員に任せきりにしているわけではありません。職員は独り立ち後も、困ったことがあればすぐに電話で相談することが可能。事務所に駐在する職員か、もしくは当法人の代表が対応します。職員で対処しきれないケースがあれば、すぐに代表が駆けつけますのでご安心ください。 また、職員同士のグループラインにて、利用者さまについての情報を共有したり、質問や相談を投稿したりすることも可能。職員同士で顔を合わせる機会が少なくても意見交換や認識のすり合わせができるので、不安なく働けます。

千里ヘルパーステーションでは、会社を支えているのは職員であることを意識し、全従業員が働きやすい職場環境づくりを行っています。現場職員の声をしっかり吸い上げ、訪問先での業務を改善。また、利用者さまとの相性がどうしても合わない場合は、担当の変更にも柔軟に対応しています。職員の意思や気持ちを無視して訪問を無理強いすることはないので、何かあれば遠慮なくご相談ください。 当事業所では、正社員だけでなくパート職員にも年2回の賞与をお支払いしています。支給のタイミングは12月と3月。12月は全員一律の金額で、3月はそれぞれの訪問件数に応じた金額を支給しています。過去には、約16万円の賞与を受け取ったパート職員も。日頃頑張った分がしっかり還元されるので、モチベーションを高く保って働けます。なお、扶養内勤務を希望する方の場合は、被扶養者としての年収を超えないように調整しますので、ご安心ください。