グループホームアイケア城東は、介護を未経験の方も業務を着実に身に付けていくことができる環境です。当施設のシフトは日勤・早番・遅番・夜勤の約4種類。入職後は、まず日勤からOJTをスタートします。役職者がメインとなり、シフトの合う先輩職員が新人職員の指導を担当。チェックリストに沿って、できる・できないを見極めながら段階的に教育を進めます。随時面談で新人職員の不安な点を丁寧にフォローするので、いつでもご相談ください。夜勤もいきなり一人ではなく、先輩職員と一緒に始められるので安心です。入居者さまは基本的に夜間はお休みになっているため、さほど難しい業務はありません。自分のペースで仕事を覚えていけます。 当施設では、規定の条件を満たす介護福祉士実務者研修と介護福祉士の資格取得を目指す職員に対し、費用を補助。認知症ケアや口腔ケア、ボディメカニクスといった介護に役立つ研修を受講する際も相談次第で必要な費用を支援しており、スキルアップも可能です。

グループホームアイケア城東の職員の年齢層は、30～60代です。優しい人柄の職員ばかりで、年代や経験年数を問わず助け合える関係性を築いています。“入居者さまに喜んでいただきたい”という思いをともにしており、ユニット内のみならず異なるユニットの職員ともスムーズな連携が可能。まれに救急対応が必要になったときにも、自然と施設内で一致団結して対応しています。 月2回ほど、シフトの合う職員でミーティングを実施。レクリエーションの企画や利用者さまのケア方針について管理者が中心となって話し合っています。職員のアイデアを採り入れながら季節に合った行事を開催しており、これまでにお菓子作りやクリスマス、新年のお茶会などを行ってきました。意見の出しやすいフラットな雰囲気が魅力の職場です。

グループホームアイケア城東では、オンオフのメリハリをつけて働けます。 急な欠員が生じた場合を除き、基本的に残業は発生しません。入居者さまのほとんどは補助や見守りがあれば、ご自分での歩行が可能なため、身体介助によって業務が長引くこともほぼなし。規定の時間内に仕事を終えて、次のシフトの仲間に引き継ぐことができます。退勤後のプライベートの時間を充実させやすい環境です。定時で帰宅できることもあり、子育てとも両立させやすく、産休育休の実績もあります。 当施設はシフト制で、希望休は2～3日申請可能。職員一人ひとりの希望にできる限り沿ってシフトを作成しており、柔軟に対応しています。趣味や家庭の予定を大切にしながら仕事に励める施設です。