株式会社こしのでは、新入職員への指導内容を週単位、月単位でリスト化し、計画的に教育を行っています。最初は、利用者さまと交流して顔と名前を覚えるところからスタート。実際に介護業務に入るのは、2～3週間後からです。新入職員が週次で振り返りを書き、管理者や指導担当職員がチェックし、コメントを記入。できたところとできなかったところをその都度確認することで、ワンステップずつ仕事を覚えていけます。手厚い教育体制で、無資格・未経験の方も安心して働き始められる職場です。 当社では、各事業所ごとに、毎月勉強会を行っています。認知症のケアや食事の介助、記録の方法についてなど、テーマはさまざま。本部の職員や他事業所の看護師を、講師として呼ぶこともあります。所要時間は30～45分ほど。基本的に勤務時間内に実施し、職員の大きな負担にならないよう配慮しています。参加できないことがあっても、あとから資料を共有し、内容を説明するのでご安心ください。入職後も座学研修で知識を身に付け、どんどんスキルアップしていけます。

定期的な換気や消毒を徹底。感染症対策バッチリな、清潔な環境で働けます

株式会社こしのでは、複数の職員が子育てと両立しながら働いています。正社員で入職したあと、パートとして時短勤務への切り替えが可能。子育てが落ち着いたら、また正社員に戻ることもできます。産休・育休の取得実績もあり、小さなお子さまをお持ちの方や今後結婚・出産をお考えの方も、長期的に勤続しやすいはずです。 当社は、職員に対する金銭面のフォロー体制も整えています。介護職員処遇改善加算1を取得中のため、職員一人ひとりに処遇改善加算金を付与。何か新たな資格を取得した場合は、その費用を一部負担するとともに、その後の給料に資格手当を加算しています。また、マイカー通勤の場合は当社の駐車場を無料で貸与。通勤のためのガソリン代も支給しているので、金銭面の負担が少なく済みます。

夜勤は2名体制。介護職未経験の方も、安心して業務に取り組めます

株式会社こしのは、職員同士のコミュニケーションが活発です。毎朝15分ほどの朝礼で申し送りを実施し、利用者さまの状態確認や注意事項の共有などを行っています。 また、勤務中はいつでも他職員が近くにいるので、困ったことがあれば気軽に声を掛けられます。分からないことや悩みごとがあっても、1人で抱え込まずに済む環境です。 当社では年に1度、現場職員が本部の職員と面談をする機会を設けています。普段現場にいない職員だからこそ、関係の深いほかの現場職員よりも話しやすさを感じられるはずです。さらに、「施設内の設備を買い換えてほしい」といった現場からの要望を、本部職員に直接伝えるチャンスでもあります。現場から上がった声を大切にしていきたいと考えているので、何かあればぜひ面談時にお伝えください。

メイン業務は排泄介助や食事介助など。入浴介助がないので、身体的負担は少なめです