ふじ介護サービス東松山センターでは、現在30名弱の職員が在籍しています。年齢層は50代を中心に40代～70代と幅広く、穏やかでやさしい人柄の職員ばかり。常に利用者さまのことを一番に想い、より良いケアをするために相談し合うことも多々あります。ケアマネジャーや社長との距離も近く、困っていることや悩みごとなどがあれば何でも相談できるので安心してください。お互いに助け合いながら働ける、温かくやさしい雰囲気の職場です。 こうした職場の雰囲気や職員同士の関係性の良さが働きやすさに繋がり、定着率が高いことも当事業所の魅力。開設当初からの職員も含め、勤続10～20年以上の職員も多いです。また、長く働いている職員に感謝の気持ちを形にして伝える永年勤続表彰制度があります。3年・7年・10年、それ以降は5年ごとに表彰。長く仕事を続けて頑張ってきたことがきちんと評価されるのも、職員のモチベーションになっています。

ふじ介護サービス東松山センターは、働きやすさも抜群です。「職員は家族であり宝。職員の子どもは孫同然」というのが社長の考え。大切な職員の家族のことまで考えて大事にしていきたいという想いから、職員の希望の働き方が叶う環境づくりをしています。 勤務時間や日数、お休みは希望どおりになるよう柔軟に調整しています。「体力が落ちてきたのでシフトを短くしたい」「もっとたくさん働きたい」など、個々のペースや生活スタイルに合わせて決めますので何でも相談してください。また、旅行などの予定はもちろん、子どもの長期休暇や行事に合わせて休暇を取得できます。たとえば体調不良や子どもの発熱などの急なお休みも気兼ねする必要はありません。決して言いにくい雰囲気はありませんので、自身や家族を大切にしてほしいと思っています。 当事業所では子育てと両立して働いている方も多数在籍しています。残業も基本的にないので、予定が立てやすいのもポイント。プライベートを充実させながらメリハリをつけて働ける環境です。

ふじ介護サービス東松山センターでは、未経験の方も安心して始められるよう充実の教育体制を整えています。入職後は、先輩職員によるOJT研修を実施。訪問介護は会社の顔として利用者さまに対応することになるため、安心して任せられるようになるまで丁寧に指導します。ケアの技術だけではなく、介護保険制度などの必要な知識も学べますので少しずつ覚えていけば大丈夫です。個々の経験やスキルに合わせて2週間～1ヶ月ほどで独り立ちとなる予定ですが、不安な部分があれば責任者が直接レクチャーもします。 また、当事業所では職員のスキルアップにも力を入れています。月に1回程度、平日の夜または土曜日にミーティングを実施。認知症やハラスメントなどの勉強をしたり、ベッドメイクや移乗の仕方などの実技を学んだりとさまざまな勉強会を行っています。資格取得も積極的に支援しており、ケアマネジャーや介護福祉士の資格取得に向けた勉強会も開催。合格率は約95パーセントと高く、毎年約2～3名が受験しているので事業所内の資格取得者は多いです。資格を取得した方には手当も支給しています。