ケアマネジャーの求人

あさひ訪問看護・介護ステーションでは、「社員は財産、宝物」を信念の一つとして掲げています。その一貫として取り組んでいるのが、職員が自ら「帰ってきたくなるような」環境作りです。たとえば、事務所では暑い日には冷たい飲み物を、寒い日には使い捨てカイロを用意しており、訪問などの際に自由に持ち出すことができます。ほっとできるようなサポートのもと、快適に業務を進められるでしょう。 加えて、当事業所は休憩時間になれば職員同士で談笑することも多い、温かい雰囲気の職場です。その分、子どもの急な体調不良などにより、早退を希望する場合でもすぐに周りに相談できます。職員も育児に理解がある人が多いため、子育てと両立しながら無理なく働くことが可能です。 誰もが働きやすい職場を目標に、日頃から積極的にサポートし合っていますので、困ったことがあれば遠慮せず周りを頼ってください。

月に1度、経営陣を交えた会議を実施。積極的に意見を交換し、業務に活かしています

あさひ訪問看護・介護ステーションの職員教育は、ベテラン職員が教育担当として付き、マンツーマンで指導を実施している点が特徴です。中でもヘルパーの場合は、自信がついて独り立ちできるまで内勤職員が業務に何度でも同行します。習熟度に合わせた手厚い教育により、自分のペースで着実に成長できるはずです。 そのほか、社内では月に1度程度、ヘルパーに向けて技術の育成やハラスメントへの意見交換といった研修を開催しています。一方で、ケアマネジャーの場合は毎週異なる議題で会議を行っており、ほかの職員との意見交換や知識の共有が可能です。ちなみに、当事業所は職員のキャリア形成を応援する制度も充実しています。たとえば資格取得にかかる費用は、基本的に全額を補助。実際に資格を取得し、介護職からケアマネジャーにキャリアチェンジして働いている職員もいます。スキルアップを実現しつつ、キャリアの幅も大きく広げられる環境です。

訪問歯科医師を迎えた口腔ケア研修。ほかにも多彩な研修を実施しています

あさひ訪問看護・介護ステーションでは、業務の効率化にも取り組んでいます。特に入力作業や提出書類の作成などに関しては、作業を補佐する職員がおり、事務作業で残業が生じることはほとんどありません。その分、ヘルパーは訪問業務に集中できます。 また、当事業所はカナエルタッチというサービスを導入し、利用者さまの情報や実施項目をシステム上で管理しているのも大きな特徴です。このシステムの強みは、内勤者であれば誰でもカルテを確認できるので、情報の共有がスムーズな点。チェックも項目に沿って行えるため、仕事の抜け漏れを防ぐことにも役立っています。さらに、入力業務の多くはデバイス端末を通じ、訪問先でも行うことが可能です。これまでは手書きで行っていた報告書作成や提出業務なども、現在ではシステム上でできるようになりました。その結果、空いた時間で効率的に業務が行えるようになり、残業時間の削減につながっています。