デイサービスセンター里の風の目標は、利用者さまだけでなく、職員も笑顔で帰ること。職員は年齢の壁を超えて良好な関係を築けており、施設内はいつもにぎやかな笑い声で溢れています。冗談を言い合うことも多く、ときには体操をしながら笑いが起こることも。 また、一見ネガティブなことでも、全部笑いに変えたいと考えているのも特徴です。認知症の利用者さまがほかの方の上着を間違えて着てしまったときでも、単に「違うよ」と声を掛けることはしません。「着てみたかったんですね」「〇〇さんの服は可愛いからね」と、笑いに変わるように声掛け。第一声で雰囲気が大きく変わるため、職員は日々声掛けを工夫しながら業務にあたっています。 そのため当施設は、笑顔が絶えず利用者さまとの距離も縮まりやすいのが魅力です。朝のお迎えの際、ご家族が利用者さまに「デイサービスに行って何するの？」と聞くと、「友達と喋りに行く」とお答えになったことがありました。実は、その友達というのは、ほかの利用者さまではなく職員だったということに気づき、ご家族・職員ともに大笑い。ご家族はその様子を見て「お母さんが楽しそうに馴染んでいる」と喜ばれていました。利用者さまも職員も、楽しく毎日を過ごせる職場です。

自信を持っていただけるよう、利用者さまに積極的にお手伝いをお願いしています

デイサービスセンター里の風は、介護未経験でも気負わずにスタートできる職場です。入職して最初の約1ヶ月間は、業務の振り返りのために、感想と質問事項を書いたノートを毎日提出。教育担当と代表が確認してノートにコメントを返します。日々のモヤモヤがその都度解消されるため、約1ヶ月経ったころには、ほぼ不安なく働けるようになるでしょう。職員の中には、頑張った記録として今でもノートを大事に持っている人もいます。 また、当施設では毎日のミーティング内でも振り返りを実施。新人職員を含め、出勤している職員全員がその日にあったことを報告します。業務の中で気づいたことや、ほかの職員の意見を聞いて、自身の業務に活かしていける環境です。 当法人名のヤボシ・ボロは、ペルシャ語で「ぼちぼちいく」という意味です。職員には肩ひじを張らずに自分のペースで学んでほしいと考えており、早く業務を覚えるようにと急かすことはありません。そのため、当施設には無資格・未経験で入職した職員が多数在籍しています。中には、事務や販売業など、全く異なる職種からチャレンジした職員も。向上心を持って頑張りたいという気持ちさえあれば、成長できるようにしっかりとサポートしていきます。

昼食は、自家栽培の野菜を使用した完全手作り。職員からも美味しいと評判です

デイサービスセンター里の風は、子育てしながらでも働きやすい環境が整っています。希望休はほぼ100％叶えており、PTAや参観日での中抜けや、急なお休みにも柔軟に対応。子どもとの同伴出勤も場合によって可能です。実際に、職員の子どもが学校の創立記念日で休校のときに、一緒に出勤したケースもありました。働き方で相談したいことがあれば、お気軽にお声掛けください。 また、当施設では残業が発生しないように、1人がお風呂とレクリエーション、もう1人が記録の打ち込みと、業務を分担しています。非常勤の方については、残業はほぼゼロ。記録が終われば定時退勤できるため、家庭との両立も叶います。 当施設では、子育て世代が働くには子どもたちの協力が必要不可欠だと考えています。新型コロナウイルスが世界的に蔓延しだしたころには、職員の子どもたち全員に「お母さんに勇気をあげて仕事に送り出してあげてください」とメッセージを添えて図書券を配りました。子育て世代の職員が少しでも働きやすくなるように、事業所全体でサポートしている職場です。

川西市の令和4年度「介護度改善インセンティブ制度」一般部門で1位に選ばれました！