児童発達支援管理責任者の求人

みらいキッズ月島では、お子さまの受け入れを午前・午後で分けているのが特徴の1つ。そのため、1日の中でメリハリをつけて業務に取り組むことができます。さらに、事務作業の時間と療育の時間を完全に分けて対応することで、目の前の作業やお子さまに集中して向き合うことが可能です。 事務作業の時間は、主に療育の準備に注力。プリントの作成や、工作の準備などを行っています。作業中の会話の中では、お子さまたちの様子について情報を交換することも。シフト制のため、前日がお休みだった職員への申し送り事項や問題点なども、その際に共有しています。 一方で、療育の時間には、しっかりとお子さまと関わることを大切にしています。「こころづくりとからだづくり」という法人のビジョンに基づき、身体機能の向上にも注力。感覚統合療法の観点から、運動療育も重視。たとえば、放課後等デイサービスでは、なわとびやコミュニケーションゲーム、児童発達支援では、集団でのリトミックや個別での療育カリキュラムを実施。お子さまと一緒に楽しみながら、心身の成長を間近でサポートしていけるお仕事です。

みらいキッズ月島は、新人職員の教育を丁寧に行っています。そのため、未経験の方でも段階を踏んで業務を覚えていくことが可能です。 入職後のOJTは、お子さまに慣れるところからスタート。まずは信頼関係を築くことを目標に取り組みます。実際に、現場でお子さまと接していく中で、疑問や不安があれば先輩職員に何でも聞いて大丈夫。職員同士の距離が近く、質問もしやすい職場なので、疑問点はその都度解消していけます。 さらに、当事業所は外部研修も受講できる環境です。中でも、強度行動障害の研修は多くの職員が受講しており、費用は法人で補助しています。研修後は、内容を職員全体に共有することもあり、事業所内でも積極的に学びの場を設けています。 また、取りたい資格があれば相談が可能。実際に、保育士資格の取得を希望した職員に対して、法人側で教材費を負担したこともあります。経済的にも不安なくスキルアップしていくことができる職場です。

みらいキッズ月島は、休みが多いのが大きな魅力です。年間休日は124日。夏季休暇・年末年始休暇も取得できます。GWや祝日も休みに設定されているので、充実したプライベートを過ごせる環境です。また、職員の有休消化率はほぼ100パーセント。皆、取得期限までにすべて消化しきっています。事業所内には休みを取得しやすい雰囲気があり、希望はほとんど通る状況です。職員同士、シフトの中でうまくすり合わせながら休みを取得しています。 当事業所は残業も少なめです。掃除や事務を担当する職員と、送迎を担当する職員とで業務を分担。皆で協力して終わらせる体制ができているので、ほとんど定時で帰ることができます。一方で、道路の混雑や、送迎時の保護者の方との会話で15～20分程度の残業が発生してしまう場合も。しかし、業務量に偏りがないよう調整したり、事業所側から声掛けをし早く帰れる雰囲気を作ったりと、積極的に残業削減に取り組んでいます。