ひとみ薬局海老名店は、門前のクリニックの医師やスタッフと良好な関係を築けており、働きやすい環境です。医師からの信頼が厚く、薬剤師は構えずに処方提案ができます。薬剤師と医師間で“この薬とこの薬はどうですか？”“じゃあこれを使ってみよう”といったやりとりを行うこともしばしば。過去には薬剤師の提案のもと、合う薬を見つけられていなかったレストレッグス症候群の患者さまに、副作用がライフスタイルに影響しない適切な薬を処方できた例もありました。自分の提案が反映されやすいので、自信や達成感を得られる職場です。 また、当店のスタッフと門前のクリニックのスタッフは、プライベートでも交流があります。夏には一緒にブドウ狩りを楽しむことも。友人同士のようなつながりがあるので、業務上の連携やコミュニケーションがスムーズです。

ひとみ薬局海老名店は、プライベートな時間をしっかり確保できる職場です。完全週休2日制で夏期・冬期休暇は3日ずつあり、年間休日はおよそ124日。週休は、基本的にスタッフごとに曜日が決まっているので、あらかじめ予定が立てやすい環境です。何か用事があるときにはスタッフ同士で互いにフォローし合い、調整しています。有給休暇は取りやすく、会社側でも積極的に取得を推奨。ワークライフバランスを重視する方も安心です。 また、当店では実働時間を7.5時間に設定。加えて残業を減らすために、早番・遅番の交代制を導入しています。感染症が流行し業務が増えがちな時期にも残業を最小限に抑えることができており、月の残業時間は平均9.6時間です。産休・育休明けでも無理なく働ける環境なので、子育て世代の方も多数活躍中。育児経験者が多いため、「困ったときはお互いさま」とスタッフ同士が互いを思いやる風土が根付いています。ライフステージの変化に左右されずに働けるところも当店の魅力です。

ひとみ薬局海老名店は研修や勉強会が豊富で、質の高い教育を受けられる環境です。毎年夏には、入職3年目以内の方を対象とした外部コンサルタントによる1泊2日の新人フォロー研修を実施。研修の内容は、現場でのヒアリングにおいてあがった課題や改善点などが中心で、クレーム対応や薬局経営に関する基礎などさまざまです。研修は講義形式だけなく、グループディスカッションも取り入れており、アウトプットもしっかり行えます。 また、法人内の全スタッフを対象とした外部コンサルタントによる勉強会も、2ヶ月に1回ほどのペースであります。薬局業界や薬事行政の動向について継続的に学ぶことが可能です。このほか、製薬会社による勉強会や管理薬剤師による研修なども定期的に行っています。常に新しい情報を取り入れながら、薬剤師として成長できる職場です。