特別養護老人ホーム 亀岡友愛園は、未経験でも安心して働ける教育体制が整っています。入職後は、OJTと座学研修を同時進行。プリセプター制度を導入しており、OJT期間中は必ず先輩職員と一緒に業務を行い、夜勤まで対応できるようになったら独り立ち。個々の成長スピードにあわせているので、急がず安心感を持って働けます。 また、介護保険や認知症などの7項目に分けて実施する座学研修を用意。研修後にレポートを提出するので、しっかりと知識を定着させることができます。さらに研修の動画化を進めており、今後は空き時間での受講も可能になる予定です。 外部研修においては、必要な費用を全額負担しています。資格取得における資金面での支援はもちろん、介護福祉士試験の前には対策研修を実施。職員の苦手な部分をヒアリングし、対策を練った研修をしています。事業所内の各委員会では、安全管理や褥瘡などをテーマにした研修も定期的に開催。新しい知識をどんどん身に付けることができます。

特別養護老人ホーム 亀岡友愛園は、プライベートの時間も大切にしながら働けます。当事業所では、残業がほとんどありません。職員が皆、勤務時間内に仕事を終えようという気持ちで働いていることや、記録作業をPCでの管理に変更したことで業務の効率化が図れています。欠勤や、クラスター発生時には勤務時間が長引くこともありますが、基本的には定時で退勤することが可能です。 家庭や子育てと仕事を両立している職員も多く、育休・産休の取得実績もあります。復帰後の働き方も柔軟に対応しており、子どもが小学校3年生まで時短での勤務が可能です。その後の勤務形態も職員の判断に任せており、常勤から非常勤への変更や、子どもの成長に伴い常勤に戻すことも可能。ライフステージの変化や、自身の気持ちを尊重しながら働き続けることができます。

特別養護老人ホーム 亀岡友愛園は、分からないことをいつでも相談できる先輩職員が在籍中。まず、職場の雰囲気や職員同士の関係性はとても良く、和気あいあいと過ごしています。ときには、利用者さまを交えてプライベートの話題で盛り上がることも。年齢や経験に関わらず、共通の話題でコミュニケーションを図りながら関係性を築くことができます。 当事業所には、介護職を長く経験しているベテラン職員がたくさん活躍しています。そのほとんどが認知症実践研修や認知症リーダー研修を受講しているので、知識も豊富。当事業所では委員会の取り組みとして、認知症について研究し、行動や対応で困った際の対策を考える機会も設けています。そのため、高齢の方や認知症の方との関わり方に悩んだときは、いつでも相談がしながら働ける環境です。