訪問看護ステーションまいるどでは、教育体制を整えています。業務の習熟度リストを用いて順番に指導するスタイルが特徴です。敬語やマナーを大事にしているので、最初に事業所内のルールを教えています。実務は、先輩スタッフの訪問に同行し見学するところからスタート。業務の流れを把握して少しずつ一緒に仕事を進めていきます。独り立ちまでの期間は設けていないため、自分のペースでステップアップしていける環境です。 独り立ちしたあとは、先輩スタッフの担当案件を引き継ぎます。何度か顔を合わせた利用者さまから担当するため、信頼関係を築きやすい体制です。最初は月に平均10件程度の訪問を依頼しており、いきなり負荷がかからないよう少しずつ訪問先を任せています。 なお、精神科の勤務経験がない方は「精神科訪問看護基本療養費算定要件研修」の受講が必要です。面接後に入職が決定した際は、会社で受講費用を負担しているので、安心して資格取得に取り組むことができます。

訪問看護ステーションまいるどでは、仕事と子育てを両立しやすい働き方が可能です。通常の退勤時刻は午後6時ですが、時短勤務で午後5時に退勤しているスタッフも在籍しています。また、基本は週休2日制のところ、週休3日制を選択することも可能。給与面で一部減額はありますが、自分の生活スタイルに合わせて働き方を選べるのも魅力の一つです。 そのほか当事業所には、育児休業を取得した男性スタッフが複数います。有給休暇の消化率もほぼ100％と、休みを取りやすいのが特徴。スタッフの権利を快く尊重している職場です。 また当事業所の残業は、多くて月7時間ほどです。少ない場合でも1時間～2時間で、残業ゼロで帰宅できているスタッフも。午後6時以降の訪問予定やオンコールは、主に管理者が担当し、なるべく時間外勤務が発生しないようにしています。スタッフは退勤後のプライベート時間をきちんと確保できる環境です。

訪問看護ステーションまいるどでは、訪問件数に応じて出来高給を支給しています。スタッフの1日の訪問件数は4件～7件で、1件あたりの時間は30分～60分です。訪問エリアは広範囲ですが、なるべくまとまった地域の訪問先を効率的に回れるようにしています。月の訪問件数を計算し、出来高給を基本給に加えて支給。働いた分をしっかりと給与に反映しているのが特徴です。 しかし、訪問先でのトラブルを自分で解決する必要はありません。訪問先で何かが起きた場合には、必ず報告・相談するよう指導しています。対応方法を案内してサポートするので、安心して働ける環境です また当事業所では会議を週に1回行っています。利用者さまの経過報告や予定の管理など情報を共有するほか、症例に対するケアの意見を出し合うことも。個人の体験を皆で話し合うことにより、全員の知識となるよう会議の場でスキルアップを図っています。精神看護の知識を深めたい方や仲間と協力して働きたい方に最適です。