マルエ薬局　前橋朝倉店は、プライベートと仕事の両立が図りやすい職場です。プライベートの予定を組みやすい日曜・祝日休みで、年間休日数は約120日と多めです。店舗数が多いため、職員間のフォロー体制も万全。自店でカバーしきれない場合は、系列の薬局からヘルプを呼ぶことも可能なので、安心です。 月の残業時間は9時間未満。早番・遅番の時差出勤を導入することで、残業時間の削減につなげられています。終業後は自分の時間をしっかり確保できるので、ワークライフバランスを重視する方にぴったりな環境です。 加えて、当薬局は子育て中の職員や育児経験のある職員が多く、家庭との両立に対する理解が深い職場です。女性職員の産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育休取得実績もあります。産休・育休からの復職率はほぼ100％で、復帰後はお子さんが小学6年生になるまで時短勤務で働くことが可能。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。

男性職員も育児休暇を取得しています！　子育てと仕事を両立しやすい職場です

マルエ薬局　前橋朝倉店は、職員一人ひとりが着実にステップアップできる職場です。入社後は人員配置の手厚い店舗にて新人教育を実施します。基本的な業務内容や仕事の進め方は現場研修にて習得することが可能です。管理薬剤師として独り立ちするまでの期間は、新卒の方で約3年。中途採用者の場合は薬剤師としての経験年数によって異なり、短い方で6ヶ月程度です。 また、マルエ薬局は毎年5店舗ほどのペースで新規店舗を出店しています。店舗数の拡大に伴いポスト数も増えている状況なので、キャリアアップのチャンスがたくさんあります。1店舗の管理薬剤師にとどまらず、ブロック長といったさらに上の役職を目指すことも可能。女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数あり、誰もがキャリアを追及できる環境です。 資格取得の際にサポートが受けられる点も当薬局の魅力に挙げられます。認定薬剤師の取得に掛かる費用は会社が全額負担。多くの職員が制度を利用してスキルアップを叶えています。 そのほか、職員は毎月実施されるオンライン型の社内研修をとおして、薬剤師に必要な知識を深めていくことも可能です。社内研修は必ず勤務時間内にあるため、プライベートの時間が削られることはなく、参加できなくてもあとで資料の共有を受けたり質問したりすることができるので安心です。

育児と並行してキャリアを積める職場。管理職も子育て中は時短勤務で働いています

マルエ薬局は、職員の負担軽減に向けて、さまざまなツールを導入しています。導入店舗を拡大中の便利なツールの一つである「お薬ロッカー」は、機械に暗証番号を入力するだけで処方薬が受け取れるというもの。薬の受け渡しのために患者さまをお待たせしてしまうストレスがありません。それ以外に、薬剤と処方箋を自動で照合するシステムや電子薬歴・服薬指導システムなども採用しています。これにより監査業務を自動化できるほか、服薬指導しながら薬歴を作成したり、LINEで服薬フォローをしたりすることも可能です。業務効率化にだけでなく、ヒューマンエラーを未然に防ぐことにもつながるので、安心して仕事を進められます。 地域貢献に力を入れているのも当社の特徴の一つ。群馬県が主催する健康イベントに参加したり、定期的に健康測定会を開催したりしています。当薬局の患者さまだけでなく地域の方々とも交流し、皆さまの健康生活向上につながるお手伝いができます。イベントは本部が主催するものだけでなく、各店舗が中心となって行うものも多数。地域にしっかり寄り添えるのが魅力です。 また、マルエ薬局では、ドライブスルー導入店舗を拡大しています。先進的なサービスに触れるチャンスもある環境です。

「お薬ロッカー」を導入！　患者さまを待たずにお薬の準備ができます