ちびっこランド多摩川園は、より良い保育を行うための案を、職員からも積極的に出してほしいと考えています。主体的に保育に関わりたい方に適した環境です。 当園は小規模だからこそ、お子さま一人ひとりをしっかりと見ることができるところが強みです強みを活かし、お子さま一人ひとりの興味関心を知り、やりたいことができるようにサポート。開設から3年以上たった今は、強みを活かして、地域で一番の保育園になることを目指しています。 また、職員間の情報共有や意見交換の場も多数設けています。月1回は必ず職員全員でミーティングを実施し、お子さま一人ひとりのできるようになったことや興味をもっていることを共有したり、お子さまの安全管理について共有したりしています。全体を見ることはもちろん、個々を見ることも大事にしているのは当園の特色です。職員全員でのミーティングのほかに、正職員だけのミーティングなど、小規模なミーティングも実施しています。

ちびっこランド多摩川園は、当園で働くことが決まった方にまずは当園の保育のやり方をしっかり伝えるようにしています。OJT研修は主に代表が担当し、独り立ちまでの期間を特に設けず、新人職員一人ひとりの経験やスキルに合わせて柔軟に調整。どのような方でも、1ヶ月程度で業務の流れを覚えられるよう研修を行っています。また、新人職員とのコミュニケーションの場として代表が行う1対1の面談では、どんなに些細なことでも相談でき、安心です。 また、代表が外部で受けてきた研修の内容を職員全員に共有する時間を設けるなど、働きながらスキルアップできる機会も多数設けています。過去には、食育に注力している鹿児島県の保育園に職員全員で見学に行ったこともありました。そのほか、試験の費用や学校に通うためにかかる費用を補助するなどの資格取得支援も行っています。職員の自己研鑽をサポートしたいと考えていますので、受けたい外部研修や取りたい資格があれば気軽に相談できる環境です。

ちびっこランド多摩川園は、希望の休みが取りやすい環境です。週休2日制で、年間休日数119日程度。シフト制で勤務している職員もいれば、育児の都合により曜日固定で勤務している職員もいます。園が職員全員の有休残日数をしっかり管理し、すべて消化するように促しているため、有休消化率はほぼ100%。休みたい日に休めるように職員同士で事前に話し合って調整しているので、全員が希望どおりに休みを取れています。なお、有休は半日単位での取得も可能です。 当園は、事務職を配置したり書類業務をできるだけ減らしたりして、保育士や保育補助がお子さまと関わる時間を多く確保できるようにしています。業務分担をしっかり行えていることもあり、残業は行事前に発生することはありますが、それ以外で発生することはほとんどありません。休日だけでなく退勤後も、趣味を楽しんだり家族と過ごしたりする時間を充分にもてる環境です。