株式会社アマノでは、職種ごとに丁寧な新人研修を行っています。 薬剤師に対しては、約2日間にわたり専門研修を実施。薬歴ソフトやレセプトコンピューターの操作手順のほか、監査システムについてレクチャーを行ったあと、各店舗に配属する流れです。 調剤事務の場合は、現場に配属する前に1〜2週間ほどかけて本社で研修を実施。スタッフは、研修を通じて調剤報酬の算定に関する知識を習得するとともに、当社の方針・システムについて理解してから実務に取り組むことができます。入職するスタッフの職種やこれまでの経験に合わせたサポート体制が万全です。 当社は、実際に現場での業務が始まってからも、新入スタッフに対する手厚い教育体制を整備。 現場に配属後、新人スタッフには世話役として固定の先輩スタッフが3ヶ月間付き、業務のOJT研修を行います。新入スタッフが話しかけやすいよう、近い年代の先輩スタッフを世話役に選定。困ったときはいつでも相談できる環境で働けるので安心です。 また、入職後から3ヶ月の間に2〜3回ほど人事とのフォロー面談を実施。悩みごとや現場では言いにくいことをヒアリングし、必要であれば上長に伝えます。 さらに、中途入社のスタッフに対してのフォロー体制を強化するため、半年間で2回ほどフォローアップ研修も行っています。社長とコミュニケーションをとり、当社の規則や理念を浸透させる機会を設定。職場の風土をしっかり理解した上で、安心して仕事に取り組んでいける環境です。

株式会社アマノは、サービスの質が高いオンリーワンの企業を目指しています。目標実現のために、スタッフへの研修制度やキャリアアップのフォロー体制の強化に注力。たとえば、能力開発プログラムの一環として、スタッフの役職や資格ごとに研修を開催しています。管理職に対しては、論理的な考え方やチーム形成に必要なことのほか、店長や薬局長になった場合に必要な勤怠管理の研修を行うことも。今後は、一般職のスタッフが管理職を目指すための研修を開催する予定です。キャリアアップに向けてスキルを磨ける体制が整っています。 当社では、等級と役職をもとにしたスタッフへの評価制度を取り入れています。等級と役職を別々に評価している点が特徴で、勤務年数が短く等級が低いスタッフであっても、能力次第で店長や薬局長といった役職にチャレンジすることが可能です。 また薬剤師は、規定の経験年数を積んでかかりつけ薬剤師や管理薬剤師の資格を取得した上で勤務できるようになると、等級のランクがアップ。等級が上がったり、新たな役職に就いたりすることで手当がしっかり給与に反映されるので、スタッフはモチベーション高く働けます。現場での経験を積み、着実に実力をつけながらさらに上のキャリアを目指していきたい方にぴったりな環境です。

株式会社アマノでは、スタッフはプライベートの時間も大切にすることができます。 当社の残業時間は、平均で月5時間ほどです。門前薬局の場合、クリニックの診療時間によっては患者さまの対応で遅くなることもありますが、会社全体で残業が発生しない工夫をして残業時間を短縮しています。たとえば、勤務時間内で薬歴を書ききれない場合は、翌日に持ち越し、空いた時間を利用して記入。そのほか、処方元のクリニックの診療時間に合わせて余裕をもったシフトを設定した上で勤務していることから、基本的にはほぼ定時で退勤できます。 当社は、スタッフが休みを取りやすい環境であることが魅力です。スタッフは月に2～3日の希望休を取得することが可能。有給休暇は、半年に1回本社から各スタッフの取得状況について連絡し、各店舗でも有休を取得しやすいよう声を掛け促しています。スタッフ同士で譲り合いながら休みを確保できる職場です。 そのほか、休日支援の制度としてレジャー施設の利用や日用品の購入の際に使える割引券を提供。スタッフのウェルビーイングも大切にしたいという思いから福利厚生にも注力しています。仕事とプライベートを両立させながら働ける環境です。