特別養護老人ホームいちごは、職場内の連携が抜群です。当施設は2つのユニットがワンフロアで南北に分かれており、業務は南北で連携するスタイル。北は食事介助が多い、南は移乗が多いといった偏りに対して、各ユニットのリーダーが公平で連携しやすい体制を整えています。全体に意識を向け、協調性をもって仕事に取り組む力が身につく環境です。 シフト交代時には、出勤者全員で5分ほどの申し送りを行います。申し送りでは職種間のコミュニケーションも重視。医療面の案件は看護師へ、ご家族への連絡事項は相談員へ確実に伝え、シフト交代後もスムーズに業務にあたれるようにしています。さらに、月に1回ユニット会議を実施し、ユニット内の情報共有や問題の解決に努めています。チームワークを大切にし、仲間と連携しながら仕事がしたい方に最適な職場です。

特別養護老人ホームいちごは、職員のスキルアップを積極的に応援しています。社内では法定研修を中心に、毎月勉強会を実施。業務時間内に30分ほどで行い、勤務時間外の職員には残業代を支給します。講師は施設長や看護師が務めることが多いですが、外部の認定看護師を招いて認知症について研修を行ったことも。不参加の職員は、後日、研修資料が閲覧できるため、着実に知識が習得できます。また、資格取得支援制度では、実務者研修や喀痰吸引等研修の費用を負担。働きながらキャリアアップも目指せます。 当施設のユニークな取り組みとして、職員同士による接遇評価制度というものがあります。これは、事業所側で毎月、接遇に関する目標を設定し、それに対してユニットメンバー同士で4段階評価をつけるというもの。ある月では「残存機能を引き出すケア」をテーマに評価を行いました。評価点は賞与の対象にもなっており、頑張った分は還元されるシステム。他者の良いところを見て、自身の振り返りができ、介護スキルの向上にもつながっています。

特別養護老人ホームいちごは、職員が働きやすいよう、職場環境作りに注力しています。たとえば、残業時間は月に1.7時間ほどと少なめ。記録作業に専念できる時間を40分から1時間ほど取ることで、時間内に業務が完了できるよう工夫しています。 また、有休取得率も80％以上と高い水準。シフト表の作成段階で、可能な職員には有休取得の声掛けをしています。有休は最大4日間つなげることができるので、連休をとってプライベートの充実も図れます。 働きやすい職場環境が評価され、当施設は、「ユースエール企業」と「愛知県休み方改革マイスター企業　ブロンズ企業」に認定されました。さらに、勤務終了後から次の出社までに一定の休息時間を設ける勤務間インターバル制度を導入しており、遅番のあとに早番に入ることはありません。働きやすい職場環境で、入居者さまのために最高のパフォーマンスが発揮できる環境です。 当施設は、子育て世代も多く活躍しています。産休・育休の取得実績も多く、全職員の約3割が子育て中。そのため、急な欠勤や早退にも理解があります。ライフステージが変わっても介護の仕事を続けたいという方に最適な職場です。