日野田薬局に入職後は、カウンセリングの資格を持つ講師から、接遇面についての指導を受けます。そのあと、同じ事業所の先輩職員によるOJTを実施。1ヶ月ほどで独り立ちし、1人で患者さまからの相談にも対応できるようになります。 当薬局では、研修への参加や資格の取得など、職員のスキルアップを応援しています。研修の参加費用や受講費用、交通費などを一部補助。シフトの調整も行うので、希望する研修があればぜひご相談ください。実際、当薬局の資格支援制度を利用し、認定薬剤師や専門薬剤師の資格を取得した職員もいます。 また、秩父に限らず別の地域の研修にも参加可能。過去には、大阪まで赴いて研修に参加した職員もいました。自分が行きたいと思える勉強会に参加することで、興味のある分野について、どんどん専門性を高めていけます。

日野田薬局の年間休日は、120日間と比較的多めです。日曜日が固定休で、そのほか平日のどこかで1日お休みが取れます。休みは固定の曜日でも、毎週バラバラな曜日でもOK。希望休がある場合は、2週間前に申請すれば基本的に希望どおり休めます。また、夏季休暇も3日間付与しており、連休で取っても1日ごとに取っても構いません。好きなタイミングで休みを確保できるので、自身の予定と両立しながら働けます。 当薬局では、女性職員はもちろん、男性職員の育休取得実績があります。復職する際は、子どもが小学生に上がるまで時短勤務が可能。正職員からパート、パートから正職員といった、雇用形態の変更もできます。小さな子どもをお持ちの方や、今後結婚や出産をお考えの方にとって、働きやすい職場です。

日野田薬局では、認知症予防のための『オレンジカフェ』というイベントを定期的に行っています。毎回異なるテーマを設け、地域の方々とともにディスカッションや体操、ゲームなどを実施。イベントの担当は交代制なので、そこまで大きな負担はありません。 さらに当薬局では、薬剤師と栄養士の合同で、『薬局キッチンカー』というイベントも開催。医療体制が不足している地域などにキッチンカーで出向き、飲み物や食事を販売しながら、地域の方の健康面や栄養面のご相談にお答えしています。「地域の方の健康を守りたい」「地域の方に寄り添いたい」という思いがある方は、このイベントを通してやりたいことを実現できるはずです。 当法人では、代表と現場職員との距離が近く、直接話せる機会も多々あります。今後のキャリアや多店舗への異動について、悩みや要望があれば気軽に相談可能。面談といった畏まったかたちではなく、雑談のようなラフな雰囲気で話せます。