ライフパートナー松原では、ワークライフバランスを大切にしながら勤務できます。これまで終業後に行っていた会議のスケジュールを見直し、勤務時間内に実施するよう調整。職員の急な欠勤といった場合を除き、残業はほとんどありません。 また、希望休は月3日まで申請できます。当施設は余裕を持って人員を配置しているため、職員が休みを取りやすい環境です。有休に関しても、日数が残っている職員には責任者が個別に声を掛け、休みの取得を促します。そのため、有休消化率はほぼ100％。プライベートの時間をしっかり確保しながら、無理なく勤務できます。 パートの職員も活躍している当施設。なかには、週5日で勤務している育児中の職員もいます。パート職員も、正職員と同様に月3日まで希望休を申請可能。家族の予定やお子さんの学校行事がある場合も、気兼ねなく休めるので安心です。自分のライフスタイルに合わせた、安定的な働き方が叶います。

利用者さまと目線を合わせてお話。コミュニケーションをとりながら勤務しています

ライフパートナー松原には、新入職員が安心して仕事に慣れていける環境があります。 介護職の仕事内容は、訪問介護と施設業務。訪問介護の仕事は、入浴介助や食事介助、排泄介助が中心です。利用者さまの状況に合わせて、洗濯や掃除、洗顔、整髪といった生活全般のサポートも行います。 入職後1～2週間は、先輩職員がマンツーマンで業務をレクチャー。利用者さまのもとを一緒に訪問し、介助方法や対応の際の注意点を一つひとつ丁寧に教えます。利用者さまの身の回りの手助けがほとんどなため、特別な介護スキルは不要です。初めて介護職に就く方も着実に業務を身に付けられます。 施設業務の一つには、レクリエーションやイベントの実施があります。これまでに、職員のアイデアからクレープ屋さんや野菜作りといった企画が実現しました。「利用者さまに喜んでもらうにはどうしたら良いか」と、考えを巡らせることも、職員の楽しみです。皆で意見を交わしながら、業務に取り組んでいます。

施設内では定期的にイベントも実施。利用者さまの笑顔がやりがいにつながります

ライフパートナー松原は、職員がお互いを尊重し合いながら働く、温かな職場です。 当施設では、20～60代の職員が活躍中。勤務歴の長い職員が多いことも特徴です。職員は、年齢や職歴に関わらずコミュニケーションをとっており、良好な関係性を築いています。 新入職員がベテラン職員を頼りやすい雰囲気がある当施設。年長の職員も「若い方から学びたい」という意欲を持って仲間と接しており、互いに高め合える環境です。皆で助け合いながら、一緒に成長していけます。 新入職員が職場に馴染みやすいところも当施設の魅力です。入職時には、皆がそろう申し送りの際に新入職員を紹介。先輩職員は新しい仲間を歓迎し、温かく迎え入れます。 責任者は、新入職員に利用者さまと接するうえでの注意事項をレクチャーしたのち、OJTを担当する主任やベテラン職員に教育をバトンタッチ。引き継ぎをしっかり行い、新入職員が不安なく現場に入れるようサポートします。困ったことがあれば、主任や責任者にすぐに相談可能。安心感を持って仕事に慣れていけます。

新人さんもベテラン職員も互いに学び合い、支え合う職場です。